{"id":33574,"date":"2023-01-20T17:03:00","date_gmt":"2023-01-20T16:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=33574"},"modified":"2023-05-30T11:56:12","modified_gmt":"2023-05-30T09:56:12","slug":"qu-est-ce-que-l-inbound-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/qu-est-ce-que-l-inbound-recruiting\/","title":{"rendered":"Qu’est-ce que l’inbound recruiting?"},"content":{"rendered":"\n

Savez-vous ce qui diff\u00e9rencie aujourd\u2019hui le m\u00e9tier de recruteur de celui du marketeur ?<\/p>\n\n\n\n

A vrai dire \u2026 plus grand-chose !<\/p>\n\n\n\n

Si jusqu\u2019alors le candidat devait faire des pieds et des mains pour s\u00e9duire le recruteur et le convaincre de son potentiel, aujourd\u2019hui la tendance bascule.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9sormais, cette op\u00e9ration s\u00e9duction s\u2019op\u00e8re aussi du c\u00f4t\u00e9 recruteur. Avec une simple connexion, les candidats ont acc\u00e8s en moins d\u2019une minute \u00e0 toutes les informations sur l\u2019entreprise en question. Pour mieux recruter, c\u2019est donc \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019optimiser son image pour attirer les meilleurs talents : c\u2019est ce que nous appelons l\u2019inbound recruiting.<\/em><\/p>\n\n\n\n

On vous en dit plus dans l\u2019article qui suit \u2026<\/p>\n\n\n\n

L’inbound recruiting: qu’est-ce que c’est ?<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019inbound recruiting, ou le recrutement inbound, se base tout simplement sur les m\u00e9thodes de l\u2019inbound marketing <\/strong>visant \u00e0 faire venir le client \u00e0 soi plut\u00f4t que d\u2019aller le chercher soi-m\u00eame. <\/strong>Dans le cadre du recrutement, vous l\u2019aurez compris, l\u2019objectif est donc d\u2019attirer spontan\u00e9ment les bons talents \u00e0 soi plut\u00f4t que de les sourcer soi-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque vous entendez parler d\u2019inbound recruiting, oubliez donc vos processus classiques de sourcing candidat. L\u2019inbound recruiting est une strat\u00e9gie de recrutement globale visant \u00e0 attirer de mani\u00e8re continue de nouveaux talents pour faire grandir votre soci\u00e9t\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cette strat\u00e9gie s\u2019appuie sur les techniques et moyens de webmarketing modernes. Pour exister, elle se base sur une marque employeur influente soutenue par une publication de contenus marketing vari\u00e9s. Autrement dit, sans site web ni r\u00e9seaux sociaux, instaurer une strat\u00e9gie d\u2019inbound recruiting vous sera quasiment impossible !<\/p>\n\n\n\n

Comment \u00e7a s’organise ?<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Que ce soit pour le marketing ou le recrutement, la m\u00e9thodologie inbound s\u2019articule autour de 4 grandes \u00e9tapes : attirer, convertir, engager et fid\u00e9liser.<\/p>\n\n\n\n

Traduisons tout cela en version recrutement<\/p>\n\n\n\n

Nouer un premier contact avec le futur candidat<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Cette premi\u00e8re \u00e9tape consiste tout simplement en l\u2019acquisition de vos candidats persona. Il s\u2019agit du profil candidat id\u00e9al pour un poste donn\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Pour rester efficace dans votre strat\u00e9gie d\u2019inbound recruiting, limitez-vous \u00e0 3 candidats persona. En vous concentrant sur quelques profils sp\u00e9cifiques, vous \u00e9vitez de vous \u00e9parpiller et d\u00e9livrez des informations qui retiendront activement l\u2019attention de vos cibles !<\/p>\n\n\n\n

Convertir un simple visiteur en candidat <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude men\u00e9e par la Super Agence, 75% des professionnels seraient aussi des candidats passifs.<\/em> Plus besoin donc d\u2019attendre qu\u2019un besoin de recrutement soit prononc\u00e9 pour cr\u00e9er de l\u2019engagement. Cette deuxi\u00e8me \u00e9tape a pour but de vous constituer un vivier de talents actifs.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Pensez cette \u00e9tape comme une op\u00e9ration s\u00e9duction : c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u00e0 que d\u00e9marre l\u2019exp\u00e9rience candidat.<\/p>\n\n\n\n

Recruter vos nouveaux collaborateurs<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Une fois vos recrutements r\u00e9alis\u00e9s, vient le moment d\u2019analyser vos indicateurs <\/a>pour notamment conna\u00eetre votre retour sur investissement.<\/p>\n\n\n\n

Combien de recrutements pour quelle montant investi ? Quel est le co\u00fbt moyen d\u2019un recrutement ? D\u2019o\u00f9 proviennent les candidats les plus pertinents ?<\/p>\n\n\n\n

Cette analyse chiffr\u00e9e va permettre de faire le bilan afin de mieux comprendre quelle strat\u00e9gie est efficace <\/strong>pour attirer les bons profils et les autres \u00e9tapes pouvant \u00eatre optimis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Transformer vos nouveaux collaborateurs en ambassadeurs<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Il faut penser la strat\u00e9gie d\u2019inbound recruiting comme un cercle vertueux. Pour l\u2019entretenir au fil du temps, cette derni\u00e8re \u00e9tape est ES-SEN-TIELLE : vos employ\u00e9s deviennent des ambassadeurs de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Rien de plus efficace qu\u2019un salari\u00e9 engag\u00e9 pour valoriser votre marque employeur.<\/strong> C\u2019est l\u2019opportunit\u00e9 pour de simples visiteurs de s\u2019identifier \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience de vos employ\u00e9s et les encourager \u00e0 postuler.<\/p>\n\n\n\n

Rappelons que cette \u00e9tape de recommandation vous permet de continuellement alimenter votre vivier avec de nouveaux talents<\/a> d\u00e9j\u00e0 largement convaincu des valeurs de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Pour r\u00e9sumer en quelques lignes, l\u2019inbound recruiting permet de :<\/p>\n\n\n\n