{"id":32011,"date":"2022-10-28T15:25:43","date_gmt":"2022-10-28T13:25:43","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=32011"},"modified":"2022-10-28T15:25:44","modified_gmt":"2022-10-28T13:25:44","slug":"nouveau-design-inrecruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/nouveau-design-inrecruiting\/","title":{"rendered":"Nouveau design : Pour laisser notre personnalit\u00e9 s’exprimer."},"content":{"rendered":"\n

Nous vous pr\u00e9sentons la nouvelle <\/b><\/span>identit\u00e9 visuelle<\/strong> d’Inrecruiting, r\u00e9sultat d’un travail de refonte graphique de notre marque, qui vise \u00e0 mettre en avant l’identit\u00e9 de l’entreprise, red\u00e9finir son image et rendre la marque plus personnelle, reconnaissable et repr\u00e9sentative. D\u00e9couvrez le nouveau logo, les couleurs et les formes qui d\u00e9finissent le nouvel Inrecruiting.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Si on posait la question <\/span>\u00ab\u00a0Qu’est-ce qu’Inrecruiting?\u00a0\u00bb, beaucoup r\u00e9pondraient que c’est un ATS (Applicant Tracking System), un logiciel de recrutement ou encore un outil de digitalisation des processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n

Toutes ces r\u00e9ponses sont justes, mais si on se demandait maintenant \u00ab\u00a0Qui est Inrecruiting?\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Dans le cas d’un logiciel la r\u00e9ponse n’est pas simple, il faut s’interroger sur son ADN, ses fondements, sans se baser uniquement sur des informations g\u00e9n\u00e9riques qui peuvent \u00eatre r\u00e9ductrices. Ce serait presque comme essayer de d\u00e9crire une personne sans conna\u00eetre et prendre en consid\u00e9ration sa personnalit\u00e9, son caract\u00e8re et son histoire. <\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Le pr\u00e9sent c’est l’\u00e9quilibre du pass\u00e9 et du futur\u00a0\u00bb<\/em>.
Cette citation illustre parfaitement notre vision: pour comprendre notre pr\u00e9sent, il faut s’int\u00e9resser \u00e0 notre histoire pass\u00e9e et \u00e0 nos ambitions futures.<\/p>\n\n\n\n

Donc, \u00e0 nouveau, \u00ab\u00a0Qui est Inrecruiting?\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Nous allons essayer de vous l’expliquer \u00e0 travers notre nouvelle identit\u00e9 visuelle<\/strong>: un travail de refonte <\/span>graphique qui a red\u00e9fini notre marque. <\/p>\n\n\n\n

Une nouvelle identit\u00e9 de marque pour Inrecruiting<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L’identit\u00e9<\/strong> d’Inrecruiting a beaucoup chang\u00e9 par rapport \u00e0 celle de 2009. D’un logiciel ATS<\/strong> cr\u00e9\u00e9 <\/span>au sein d’une startup de Turin, Inrecruiting est devenu un \u00e9l\u00e9ment fort du march\u00e9 HR Tech italien<\/strong>, et a commenc\u00e9 \u00e0 se d\u00e9velopper \u00e0 l’international <\/strong>(plus r\u00e9cemment les march\u00e9s fran\u00e7ais, br\u00e9siliens et isra\u00e9liens).<\/p>\n\n\n\n

La confrontation avec les acteurs les plus importants du march\u00e9 au niveau international, associ\u00e9 au fait d’avoir rejoint le Groupe <\/strong>Zucchetti<\/strong> <\/a>en 2019, plus grande entreprise de logiciels en Italie, a chang\u00e9 la perception que l’on se fait d’Inrecruiting et de son image. <\/p>\n\n\n\n

Aujourd’hui notre marque est plus m\u00fbre<\/strong> et plus connue, l’identit\u00e9 d’entreprise est plus claire et nette<\/strong> et les objectifs de croissance<\/strong> sont mieux cibl\u00e9s<\/strong>. L’\u00e9volution de ces derni\u00e8res ann\u00e9es nous a permis d’acqu\u00e9rir l’exp\u00e9rience n\u00e9cessaire pour fournir aux entreprises un service fiable et professionnel<\/strong> mais <\/span>en constante \u00e9volution, afin de s’adapter aux enjeux du futur.<\/p>\n\n\n\n

Forts de cette prise de conscience, nous avons voulu donner une nouvelle identit\u00e9 visuelle<\/strong> \u00e0 notre marque afin d’avoir une image plus personnelle, reconnaissable et repr\u00e9sentative<\/strong>, au sein d’un march\u00e9 qui \u00e9volue rapidement.<\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9volution de la marque: le nouveau logo <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Faisons un saut dans le pass\u00e9 et revivons l’histoire d’Inrecruiting en partant du premier logo: un croquis fait \u00e0 la main par notre CEO qui, en rappelant le d\u00e9but du nom de la soci\u00e9t\u00e9 Intervieweb, nous a diff\u00e9renci\u00e9 ainsi que nos technologies. <\/p>\n\n\n\n

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Sans rompre le lien avec le pass\u00e9 d’Inrecruiting, le nouveau logo a \u00e9t\u00e9 soumis \u00e0 une refonte graphique qui s’est principalement concentr\u00e9 sur le monogramme, en plus des couleurs. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Dans la nouvelle version, Inrecruiting perd le trait d’union entre In <\/em>et Recruiting<\/em>, devenant donc un seul mot, et s’enrichit aussi d’un point final. De plus, notre traditionnel IN prend une forme humaine, qui rappel que les personnes sont au c\u0153ur de nos services<\/strong>. En effet, ce qui nous tient \u00e0 coeur n’est pas seulement le produit, la technologie, mais aussi les probl\u00e8mes et besoins des recruteurs (et candidats) et la possibilit\u00e9 de leur fournir une solution. <\/p>\n\n\n\n

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La personnalit\u00e9 de la marque: nouvelles couleurs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nous proposons une technologie aux personnes (recruteurs) et pour les personnes (candidats): cet effet domino met en \u00e9vidence la partie plus \u00ab\u00a0humaine\u00a0\u00bb d’Inrecruiting et sa valeur sociale<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Nous cherchons \u00e0 \u00eatre au plus proches de nos clients, \u00e0 comprendre leurs besoins et \u00e0 les satisfaire. Nous nous engageons \u00e0 leur proposer des rendez-vous et formations<\/strong>, se basant sur leurs besoins <\/span>sp\u00e9cifiques, \u00e0 garantir un service d’assistance client<\/strong> toujours pr\u00eat et disponible, \u00e0 construire un rapport bas\u00e9 sur la confiance, la disponibilit\u00e9 <\/strong>et le dialogue.<\/p>\n\n\n\n

D’un c\u00f4t\u00e9, la nouvelle identit\u00e9 visuelle transmet proximit\u00e9<\/strong>, empathie et partage \u00e0 travers l’utilisation de couleurs chaudes telles que le jaune et le rouge. D’un autre c\u00f4t\u00e9, elle utilise des contrastes chromatiques (rouge\/bleu ou jaune\/bleu clair) pour montrer qu’au sein d’Inrecruiting, des approches diff\u00e9rentes et apparemment oppos\u00e9s peuvent coexister harmonieusement, comme la recherche continue d’innovation technologique et la proximit\u00e9 avec les personnes. <\/p>\n\n\n\n

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L’image de marque : de nouvelles formes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le fil rouge qui nous a guid\u00e9 durant ces ann\u00e9es de croissance a s\u00fbrement \u00e9t\u00e9 la flexibilit\u00e9<\/strong>, comprise \u00e0 la fois comme polyvalence <\/strong>du logiciel et comme esprit d’adaptation. <\/p>\n\n\n\n

\u00catre en accord avec l’air du temps a \u00e9t\u00e9 essentiel pour arriver l\u00e0 o\u00f9 nous sommes aujourd’hui. Avoir un esprit ouvert, \u00eatre entour\u00e9s de personnes proactives<\/strong>, \u00eatre pr\u00eats \u00e0 accepter les changements…ce sont tous ces comportements positifs qui nous ont permis de <\/span>nous challenger, alimentant notre volont\u00e9 de faire. <\/p>\n\n\n\n

De la m\u00eame mani\u00e8re que la possibilit\u00e9 de configurer et personnaliser le logiciel<\/strong> pour le rendre \u00e0 l’image de chaque entreprise. Dans cette optique, nous augmentons constamment le nombre de langues dans lequel l’ATS est disponible (aujourd’hui 11), nous tenons compte des besoins sp\u00e9cifiques des autres secteurs (comme l’int\u00e9gration avec SPID d\u00e9velopp\u00e9e cette ann\u00e9e pour l’administration publique) ou des demandes plus g\u00e9n\u00e9riques qui peuvent aider nos clients \u00e0 se d\u00e9dier au recrutement de leurs talents<\/span>. <\/p>\n\n\n\n

Dans la nouvelle identit\u00e9 visuelle, tout ceci se traduit par l’utilisation de formes douces, sinueuses et fluides, qui expriment notre id\u00e9e de dynamisme<\/strong>, flexibilit\u00e9, ouverture \u00e0 la collaboration et au partage et de disponibilit\u00e9 \u00e0 aller \u00e0 l’encontre des besoins du client. <\/p>\n\n\n\n

Cela dit, qui est Inrecruiting? Nous avons essay\u00e9 de r\u00e9pondre \u00e0 cette question en racontant les images qui sont, selon nous, repr\u00e9sentatives de l’essence d’Inrecruiting. D’un logiciel, certes, mais aussi d’une \u00e9quipe et d’une marque avec du caract\u00e8re (comme nous avons essay\u00e9 de d\u00e9montrer avec la nouvelle identit\u00e9 visuelle) et dont l’essence est constitu\u00e9e de tous les moments de son histoire: de son pass\u00e9 (qui est un bagage d’exp\u00e9rience fondamental), de sa croissance pr\u00e9sente et de ses esp\u00e9rances, id\u00e9es et objectifs pour le futur. <\/p>\n\n\n\n

Vous souhaitez en savoir plus sur Inrecruiting? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Plus de 900 entreprises<\/strong> ont choisis Inrecruiting pour g\u00e9rer leurs process de recrutement et d’acquisition de talents. Avec plus de 14 millions de candidats g\u00e9r\u00e9s<\/strong> \u00e0 travers la plateforme, parmi tous nos clients, et plus de 400.000 offres d’emploi<\/span> publi\u00e9es chaque ann\u00e9e<\/strong>, nous soutenons les recruteurs dans la r\u00e9alisation de toutes les activit\u00e9s de recrutement<\/span>. De la cr\u00e9ation et la multidiffusion <\/span>des offres, \u00e0 la recherche des candidats, la planification des entretiens, l’\u00e9valuation finale et l’embauche, jusqu’\u00e0 l’\u00e9laboration de rapports et statistiques. Nous fournissons aux entreprises de tous secteurs et dimensions (PME, multinationales, cabinets de recrutement, entreprises de l’administration publique, etc.) tous les outils n\u00e9cessaires pour cl\u00f4turer avec succ\u00e8s les recrutements<\/span>. De plus, avec l’int\u00e9gration de l’Intelligence artificielle Inda<\/a>, nous renfor\u00e7ons les fonctionnalit\u00e9s de notre logiciel de recrutement \u00e0 travers un moteur de recherche s\u00e9mantique, l’auto-remplissage des formulaires de candidature ou encore des syst\u00e8mes de matching<\/span>. <\/p>\n\n\n\n

L’ann\u00e9e 2022 marque notre nouvelle identit\u00e9 graphique etencore notre nouvelle envergure \u00e0 l’internationale mais nos valeurs ne changent pas et restent au c\u0153ur de notre strat\u00e9gie: Fiabilit\u00e9, Proximit\u00e9, Flexibilit\u00e9 et Innovation.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nous vous pr\u00e9sentons la nouvelle identit\u00e9 visuelle d’Inrecruiting, r\u00e9sultat d’un travail de refonte graphique de notre marque, qui vise \u00e0 mettre en avant l’identit\u00e9 de l’entreprise, red\u00e9finir son image et rendre la marque plus personnelle, reconnaissable et repr\u00e9sentative. D\u00e9couvrez le nouveau logo, les couleurs et les formes qui d\u00e9finissent le nouvel Inrecruiting. Si on posait<\/p>\n","protected":false},"author":651,"featured_media":31245,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[179],"tags":[329,328],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/inrecruiting_restyling.jpg","author_info":{"display_name":"Chiara Laurent-Gonnet","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/author\/chiara-laurentgonnet\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32011"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/651"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32011"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32011\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32087,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32011\/revisions\/32087"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31245"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32011"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32011"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32011"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}