{"id":25718,"date":"2022-05-10T15:28:50","date_gmt":"2022-05-10T13:28:50","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/chercher-des-talents-en-ete-5-raisons-qui-font-que-cest-le-bon-moment-pour-recruter\/"},"modified":"2023-12-12T16:09:16","modified_gmt":"2023-12-12T15:09:16","slug":"chercher-des-talents-en-ete-5-raisons-qui-font-que-cest-le-bon-moment-pour-recruter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/chercher-des-talents-en-ete-5-raisons-qui-font-que-cest-le-bon-moment-pour-recruter\/","title":{"rendered":"5 raisons pour poursuivre ses recrutements en \u00e9t\u00e9"},"content":{"rendered":"\n

Est ce pertinent de d\u00e9buter un processus de recrutement en \u00e9t\u00e9<\/strong> ? La saison estivale est-elle une bonne p\u00e9riode pour recruter des talents ou seulement pour embaucher des candidats pour des emplois saisonniers ? <\/p>\n\n\n\n

Ces deux questions, ainsi que beaucoup d’autres se posent chaque ann\u00e9e pour les recruteurs qui ne savent pas si il est strat\u00e9gique de recruter en \u00e9t\u00e9<\/strong>, que ce soit pour un job saisonnier ou non. Ils se demandent tous s’il est pr\u00e9f\u00e9rable d’attendre le mois de septembre pour commencer leurs campagnes de recrutements. <\/p>\n\n\n\n

Dans cet article, nous allons voir si l’\u00e9t\u00e9 est une bonne p\u00e9riode pour embaucher des talents (spoiler : c’est le cas), pourquoi et comment recruter lors des autres saisons ? D\u00e9couvrez si l’\u00e9t\u00e9 est le moment le plus appropri\u00e9 pour embaucher des candidats actifs ou passifs. <\/p>\n\n\n\n

En attendant, il faut dire que le clich\u00e9 selon lequel l’\u00e9t\u00e9 est la pire p\u00e9riode pour recruter est enti\u00e8rement d\u00e9menti dans cet article. La saison estivale pr\u00e9sente de nombreux avantages<\/strong> qui peuvent aider le recruteur \u00e0 embaucher des talents qui ont presque toutes les comp\u00e9tences recherch\u00e9es pour occuper un poste. <\/p>\n\n\n\n

Mais cela d\u00e9pend, l’\u00e9t\u00e9 est une p\u00e9riode de l’ann\u00e9e o\u00f9 il y a peu d’\u00e9v\u00e9nements professionnels comme des salons<\/strong> la pression est donc moindre. Le rythme est beaucoup plus calme et m\u00eame si la quantit\u00e9 de travail n’a pas diminu\u00e9, il y a moins de stress car c’est une p\u00e9riode de vacances. C’est pour cette raison que vous pourrez mener \u00e0 bien un processus de recrutement avec une approche plus lente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

5 raisons pour recruter <\/strong>en \u00e9t\u00e9 <\/h2>\n\n\n\n

Souvent un recruteur h\u00e9site \u00e0 lancer un processus de recrutement car il pense que le recrutement doit \u00eatre conclu avant qu’il ne prenne ses vacances ou que l’entreprise ne ferme. Mais, vous pouvez reprendre le processus l\u00e0 o\u00f9 vous vous \u00eates arr\u00eat\u00e9s avant vos cong\u00e9s, car il existe plusieurs raisons pour lesquelles un recrutement pendant l’\u00e9t\u00e9 peut s’av\u00e9rer vraiment rentable. <\/p>\n\n\n\n

1. Il y a moins de concurrence <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

S’il est vrai que de nombreuses entreprises d\u00e9cident de ne pas lancer un recrutement en \u00e9t\u00e9 pour toutes les raisons que nous avons mentionn\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment. Cela joue en faveur des entreprises qui le font, car il y a moins de concurrence de la part d’entreprise plus connues. <\/strong>Ce sont des soci\u00e9t\u00e9s qui ont une marque employeur plus forte et qui utilisent mieux les r\u00e9seaux sociaux pour communiquer. <\/strong>Par cons\u00e9quent, une offre d’emploi sur vos r\u00e9seaux sociaux, une page Carri\u00e8re<\/a> responsive, la multi diffusion<\/a> de vos offres sur divers jobboards gratuits ou payants gr\u00e2ce \u00e0 un logiciel ATS tel qu’In-recruiting, vous permet d’attirer beaucoup plus de candidats et le parcours candidat sera moins long.<\/p>\n\n\n\n

Vous pourrez recruter pendant une p\u00e9riode plus longue<\/strong>, au lieu d’ embaucher urgemment lorsqu’il faut remplacer un coll\u00e8gue qui d\u00e9missionne.<\/p>\n\n\n\n

Si une offre d’emploi est en ligne pour une dur\u00e9e plus longue, il est fort probable que davantage de personne la voient et que vous receviez plus de candidatures. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

2. Septembre est souvent consid\u00e9r\u00e9 comme<\/strong> le d\u00e9but de l’ann\u00e9e <\/h3>\n\n\n\n
\"summer-recruiting\"<\/figure>\n\n\n\n

Mettez vous \u00e0 la place des candidats: Pour de nombreuses personnes, l’\u00e9t\u00e9 est une p\u00e9riode de vacances, le moment des visites, des plages, des randonn\u00e9es. Mais c’est aussi une p\u00e9riode o\u00f9 on a du temps de libre et les personnes font un point <\/strong>sur leur carri\u00e8re souvent en septembre car c’est comme le d\u00e9but d’une nouvelle ann\u00e9e. <\/strong>C’est pourquoi de nombreux candidats actifs pourraient \u00eatre plus attentif aux offres d’emploi. Et les candidats passifs pourraient \u00eatre beaucoup plus enclin \u00e0 \u00e9couter ce que vous avez \u00e0 leur offrir. <\/p>\n\n\n\n

3. Les candidats ont plus de temps pour postuler et passer un entretien<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

S’il y a moins de pression dans l’entreprise, c’est aussi le cas pour les candidats qui ont plus de temps <\/strong>pendant leurs vacances pour postuler \u00e0 des offres d’emploi et \u00eatre plus actif sur les r\u00e9seaux sociaux. Tout cela peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique pour votre processus de recrutement, il vous sera peut \u00eatre plus facile de planifier un entretien et vous recevrez peut \u00eatre plus de candidatures que pr\u00e9vu \u00e0 cette p\u00e9riode de l’ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

4. Les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s sont plus susceptibles de chercher un emploi <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

De nombreux \u00e9tudiants sont dipl\u00f4m\u00e9s avant l’\u00e9t\u00e9<\/strong> entre juin et juillet. Cela signifie qu’une fois qu’ils ont obtenu le dipl\u00f4me tant convoit\u00e9, ils peuvent se tourner imm\u00e9diatement vers le march\u00e9 du travail. Ils viennent de terminer leur cursus, ils ne sont donc pas encore d\u00e9\u00e7us par des \u00e9ventuels refus et sont pr\u00eat \u00e0 travailler. Si vous savez les intercepter au bon moment et sur les canaux ad\u00e9quates comme LinkedIn par exemple, vous pouvez vous assurez la cr\u00e9ation d’une bonne CVth\u00e9que. <\/p>\n\n\n\n

5. Moins de pression tout au long du processus <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Mettre en place un recrutement durant l’\u00e9t\u00e9 pourrait \u00e9galement profiter \u00e0 l’entreprise pour mieux organiser le processus. Si le premier entretien est du ressort du recruteur et donc beaucoup plus facile \u00e0 organiser, lorsqu’il s’agit du deuxi\u00e8me ou troisi\u00e8me entretien avec le directeur, il est plus difficile de trouver des cr\u00e9neaux de libres car ils ont un emploi du temps charg\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Mais en \u00e9t\u00e9, avec moins de r\u00e9unions et moins de pression, vous pourrez g\u00e9rer les entretiens plus facilement, car vous aurez moins de difficult\u00e9 pour trouver une disponibilit\u00e9<\/strong> commune avec vos coll\u00e8gues et le candidat. <\/p>\n\n\n\n

Des postes tr\u00e8s demand\u00e9s et des jobs d’\u00e9t\u00e9 <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Si les raisons de recruter pendant la saison estivale sont claires, quelles sont les candidats les plus recherch\u00e9s ? Selon un rapport r\u00e9cent de Unioncamere, les secteurs professionnelles les plus demand\u00e9s sont le commerce et le tourisme.<\/strong> A l’heure o\u00f9 l’on cherche \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer la reprise suite au Covid, ce sont d’abord les restaurateurs qui sont recherch\u00e9s, puis les commerciaux ou encore les vendeurs. M\u00eame si le secteur de la grande distribution et de la logistique continuent de chercher des candidats surtout pour des CDD ou de l’int\u00e9rim. <\/p>\n\n\n\n

Ces secteurs sont les moteurs de l’activit\u00e9 d’une entreprise. Mais le Covid a aussi mis en \u00e9vidence l’importance du num\u00e9rique pour les entreprises. Nombres d’entre elles se sont retrouv\u00e9s \u00e0 utiliser des outils et des canaux qu’elles ne connaissent pas ou utilisaient peu.<\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9t\u00e9 est aussi la p\u00e9riode o\u00f9 l’on embauche des travailleurs saisonniers<\/strong>, les personnes signent pour un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9, ils sont souvent n\u00e9cessaire, voire indispensables, pendant les p\u00e9riodes ou les employ\u00e9s partent en vacances. Donc, si votre entreprise doit se concentrer sur des jobs d’\u00e9t\u00e9 et que le temps est compt\u00e9 pour mener \u00e0 bien l’ensemble du processus de recrutement, vous devez vous concentrez sur certains aspects importants pour croiser les besoins de ceux qui cherchent un job d’\u00e9t\u00e9 et ceux qui cherchent un nouveau travail. <\/p>\n\n\n\n

Pour rendre votre entreprise plus attrayante, vous pouvez peut \u00eatre vous concentrez sur la \u00ab\u00a0cooptation \u00ab\u00a0de la part des employ\u00e9s<\/strong> Qu’est ce que ca signifie ? Il est connu que ceux qui travaillent dans l’entreprise sont souvent les mieux plac\u00e9s pour communiquer sur la culture d’entreprise mais pas seulement : ils connaissent les besoins en personnel que vous avez. Par cons\u00e9quent, offrir des primes<\/strong> aux employ\u00e9s pour qu’ils encouragent les personnes<\/strong> qu’ils connaissent \u00e0 postuler pourrait \u00eatre profitable \u00e0 la fois pour acc\u00e9l\u00e9rer le processus de recrutement. Mais aussi car c’est une \u00ab\u00a0suggestion\u00a0\u00bb de quelqu’un en qui la personne \u00e0 confiance. <\/p>\n\n\n\n

En tant que recruteur, vous pouvez \u00e9galement adopter une approche active aupr\u00e8s des personnes qui ont travaill\u00e9 au cours des \u00e9t\u00e9s pr\u00e9c\u00e9dents, <\/strong>si vous estimez qu’ils ont appr\u00e9ci\u00e9s le travail et envisagent de revenir. Vous pourriez leur donner une augmentation de salaire, <\/strong>ainsi que leur pr\u00e9senter les nouveaux projets sur lequel ils pourraient travailler. Et si ces personnes ont d\u00e9j\u00e0 trouv\u00e9 un travail et que vous \u00eates en bons termes, vous pouvez essayer de leur demander s’ils ont des coll\u00e8gues, des connaissances ou des amis \u00e0 vous pr\u00e9sentez. <\/p>\n\n\n\n

\"hiring<\/figure>\n\n\n\n

Il est aussi important de simplifier le processus de recrutement<\/strong> car le temps presse si vous cherchez des travailleurs saisonniers. Au lieu de faire des entretiens individuels qui prennent beaucoup de temps, vous pouvez mettre en place des entretiens de groupe o\u00f9 vous n’aurez pas autant de questions \u00e0 poser que lors d’un entretien individuel. Et vous pouvez voir si le candidat \u00e0 l’esprit d’\u00e9quipe ou non. <\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9t\u00e9 est la meilleure p\u00e9riode pour recruter des candidats passifs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nous avons d\u00e9j\u00e0 parl\u00e9, mais cela m\u00e9rite d’\u00eatre approfondi car la saison estivale est parfaite pour recruter des candidats passifs, c’est \u00e0 dire ceux qui ne cherchent pas de travail. Ils ne liront pas votre offre d’emploi et ne chercherons pas d’informations sur le site de votre entreprise. Voici donc quelques conseils :<\/p>\n\n\n\n

Essayez d’\u00e9tablir un<\/strong> contact<\/h3>\n\n\n\n

Au moment o\u00f9 il y a moins de pression, il peut \u00eatre plus facile d’entrer en contact avec les candidats passifs, ils ont plus de temps pour r\u00e9pondre \u00e0 un message envoy\u00e9 sur LinkedIn <\/strong>o\u00f9 par mail.<\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9t\u00e9 est une p\u00e9riode o\u00f9 vous pouvez jouer sur le timing <\/strong>et le fait de pouvoir proposer plus facilement un nouveau poste. Vous serez comment capter l’attention de la personne, apr\u00e8s avoir lu attentivement son CV et apr\u00e8s avoir \u00e9valu\u00e9 ses comp\u00e9tences et ses centres d’int\u00e9r\u00eats, vous aurez certainement plus de chance de le recruter que pendant des p\u00e9riodes plus charg\u00e9s (No\u00ebl o\u00f9 le d\u00e9but d’ann\u00e9e).<\/p>\n\n\n\n

Vous pourriez \u00e9galement contacter le candidat passif sur les r\u00e9seaux sociaux pour commenter un de ses posts LinkedIn, pour lui recommander un article que vous avez aim\u00e9, bref pour partager avec lui. Il va remarquer de toute fa\u00e7on que vous \u00eates un RH donc clarifier d\u00e9s le d\u00e9part la raison de votre int\u00e9r\u00eat pour son profil.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Utilisez l’\u00e9t\u00e9 comme un avantage<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Quelle que soit la p\u00e9riode de l’ann\u00e9e, un candidat passif n’est pas \u00e0 la recherche d’un nouvel emploi, Il est donc plus difficile pour lui de prendre un cong\u00e9 le jour de l’entretien, car il ne veut pas forc\u00e9ment renoncer \u00e0 sa pause d\u00e9jeuner. L’\u00e9t\u00e9 avec des journ\u00e9es plus longues pourrait \u00eatre id\u00e9al pour un processus de recrutement adapt\u00e9 au rythme des candidats passifs. <\/p>\n\n\n\n

Changez d’emploi se fait plus facilement en \u00e9t\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"job-transition\"<\/figure>\n\n\n\n

Pour les candidats passifs, le plus gros obstacle est le co\u00fbt du passage d’un emploi \u00e0 un autre, ce qu’on appelle la transition professionnelle<\/strong>. Il ne s’agit pas seulement du candidat, l’ancienne entreprise \u00e9tant susceptible de cr\u00e9er des probl\u00e8mes si le d\u00e9lai du pr\u00e9avis n’est pas respect\u00e9, mais aussi des changements que cela peut impliquer sur le plan personnel.<\/p>\n\n\n\n

Si votre entreprise est plus \u00e9loign\u00e9e de son domicile et qu’il doit d\u00e9m\u00e9nager, le candidat doit encore convaincre parfois sa famille. L’\u00e9t\u00e9, cependant joue en sa faveur car les d\u00e9m\u00e9nagements peuvent \u00eatre plus facile \u00e0 planifier<\/strong>. Et m\u00eame si le trajet entre son domicile et son lieu de travail augmente, il y a moins de trafic en \u00e9t\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

La saison estivale est sans doute une p\u00e9riode moins stressante pour \u00ab\u00a0changer de vie\u00a0\u00bb et si en tant que recruteur vous vous montrez dispos\u00e9 \u00e0 aider le candidat passif que vous avez d\u00e9cid\u00e9 d’engager, vous aurez sans doute plus de chances de lui faire accepter le poste que vous proposez.<\/p>\n\n\n\n

Enfin pour mieux g\u00e9rer l’ensemble du processus de recrutement en \u00e9t\u00e9, vous pourrez utilisez un logiciel ATS comme celui d’In-recruiting qui vous aide \u00e0 connaitre imm\u00e9diatement et de mani\u00e8re intuitive le type de candidat avec lequel vous \u00eates en contact.
<\/p>\n\n\n\n

\u00cates vous toujours persuad\u00e9 que la saison estivale n’est pas une bonne p\u00e9riode pour recruter ?<\/p>\n\n\n\n

Demandez une d\u00e9mo<\/a> \u00e0 l’un de nos experts pour en savoir plus sur notre ATS. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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