{"id":25680,"date":"2022-05-10T10:11:30","date_gmt":"2022-05-10T08:11:30","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/recrutement-collaboratif-comment-et-pourquoi-le-mettre-en-place\/"},"modified":"2024-05-31T10:40:13","modified_gmt":"2024-05-31T08:40:13","slug":"recrutement-collaboratif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/recrutement-collaboratif\/","title":{"rendered":"Recrutement collaboratif : Comment et pourquoi le mettre en place ?"},"content":{"rendered":"\n

Si on \u00e9voque le nom de Steve Jobs<\/strong>, la premi\u00e8re chose \u00e0 laquelle vous allez penser sera son \u00ab\u00a0storytelling\u00a0\u00bb et sa capacit\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er une histoire puissante autour de son produit. Mais le fondateur d’Apple, v\u00e9ritable leader de son entreprise, a \u00e9galement partager de nombreuses id\u00e9es afin d’optimiser au maximum la qualit\u00e9 de ses recrutements. <\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0You need to have a collaborative hiring process.\u00a0\u00bb<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Mais qu’est ce qu’un processus de recrutement collaboratif ? Selon Steve Jobs, c’est la meilleure fa\u00e7on d’attirer des talents. Le recrutement n’est pas et ne doit pas \u00eatre la seule responsabilit\u00e9 de l’\u00e9quipe RH, mais doit \u00eatre un processus de collaboration incluant d’autres services de l’entreprise et donc d’autres employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Dans cet article, nous allons essayez de comprendre ce qu’est le recrutement collaboratif,<\/strong> comment le mettre en place et surtout pourquoi il est n\u00e9cessaire de collaborer avec vos \u00e9quipes afin de trouver des candidats correspondant parfaitement \u00e0 votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

En quoi consiste le recrutement collaboratif ?<\/h2>\n\n\n\n
\"recrutement<\/figure>\n\n\n\n

Pensez \u00e0 toutes les fois o\u00f9 vous avez d\u00e9but\u00e9 un processus de recrutement pour trouver un nouveau candidat. Ces moments \u00e9taient-ils identiques, avez vous eu des surprises lors du processus de recrutement ? Je suis s\u00fbre que oui. En effet, tout n’est jamais similaire et le processus ne se passe jamais comme pr\u00e9vu car si vous n\u00e9gociez avec des personnes, il est impossible que tout se d\u00e9roule parfaitement.<\/strong> Par cons\u00e9quent, il y a plusieurs fa\u00e7on de recruter des employ\u00e9s<\/strong> et le recrutement collaboratif est vraiment utile.<\/p>\n\n\n\n

Voici une d\u00e9finition simple: le recrutement collaboratif est une m\u00e9thode pour recruter vos candidats en \u00e9quipe.<\/strong> Ce qui signifie qu’il implique diff\u00e9rentes personnes qui ne travaillent pas forc\u00e9ment dans les Ressources Humaines mais dans d’autres d\u00e9partements de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

En effet, il s’agit presque d’une sorte de travail d’\u00e9quipe<\/strong> ou tout le processus de recrutement est partag\u00e9. On peut aussi l’appeler recrutement en \u00e9quipe<\/strong> car comme dans une \u00e9quipe de football, chacun personne joue un r\u00f4le important pour que l’\u00e9quipe marque. <\/p>\n\n\n\n

Cela signifie que les diff\u00e9rents employ\u00e9s sont impliqu\u00e9s dans le processus pour s\u00e9lectionner les CV<\/a> lors du recrutement d’un candidat et lors des entretiens. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Bien entendu cela affecte la perception du processus de recrutement<\/strong> de la part des candidats : au lieu de rencontrer une ou deux personnes, il en verra plusieurs et se fera une meilleure id\u00e9e de l’entreprise dans laquelle il pourrait travailler. Voyons maintenant comment r\u00e9aliser concr\u00e8tement le recrutement collaboratif dans l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Les meilleures m\u00e9thodes pour recruter des candidats<\/h2>\n\n\n\n
\"recrutement<\/figure>\n\n\n\n

Comment d\u00e9buter le recrutement collaboratif ? Il y a diff\u00e9rentes techniques qui peuvent \u00eatre utilis\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Recrutement par cooptation<\/h3>\n\n\n\n

L’une d’entre elles est le recrutement par cooptation. C’est un syst\u00e8me<\/strong> dans lequel les employ\u00e9s<\/strong> sont encourag\u00e9s \u00e0 recommander des personnes faisant partie de leur contact<\/strong> qui pourraient convenir aux postes disponibles. Outre les \u00e9conomies de co\u00fbts et de temps, cette pratique motive les employ\u00e9s \u00e0 faire partie int\u00e9grante du processus de recrutement. <\/p>\n\n\n\n

Recrutement en interne<\/h3>\n\n\n\n

Une autre technique pour faire du recrutement collaboratif est le recrutement interne o\u00f9 plut\u00f4t la mobilit\u00e9 interne<\/a>. Cela consiste tout simplement \u00e0 regarder \u00e0 l’int\u00e9rieur de l’entreprise plut\u00f4t que de lancer un processus de recrutement car les meilleurs candidats peuvent d\u00e9j\u00e0 faire partie de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Nous allons vous donnez quelques suggestions pour que le recrutement collaboratif r\u00e9ponde r\u00e9ellement aux besoins de votre entreprise. <\/p>\n\n\n\n

Etablir une ligne directrice<\/h3>\n\n\n\n

La collaboration doit \u00eatre construite, planifier et rien ne doit \u00eatre laiss\u00e9 au hasard. C’est pourquoi une ligne directrice doit \u00eatre \u00e9tablie.<\/strong> Soyez s\u00fbre que toutes les personnes impliqu\u00e9s dans le recrutement sache ce qu’ils doivent faire<\/strong> et leur r\u00f4le<\/strong> dans le processus collaboratif.  <\/p>\n\n\n\n

Mettre l’accent sur la formation<\/h3>\n\n\n\n

Ne consid\u00e9rez rien comme acquis et essayez plut\u00f4t de former les membres de votre \u00e9quipe en leur montrant les meilleures pratiques pour recruter.<\/strong> Pour ce faire, vous pouvez organiser un exercice de recrutement fictif<\/strong> et demander \u00e0 chaque personne de l’\u00e9quipe de se mettre \u00e0 la place du candidat. De cette fa\u00e7on, vous testez le fonctionnement du processus et vous leur montrez en m\u00eame temps comment le faire au mieux.<\/p>\n\n\n\n

Utilisez les bons outils <\/h3>\n\n\n\n

Comme nous l’avons mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment et nous le r\u00e9p\u00e9tons : un logiciel de recrutement ATS<\/a><\/strong> comme Inrecruiting est essentiel pour le recrutement collaboratif car de nombreuses fonctionnalit\u00e9s peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour partager des informations.\u00a0<\/strong>Vous avez la possibilit\u00e9 d’avoir un espace commun<\/strong>, de distinguer les r\u00f4les, de voir ce qui a \u00e9t\u00e9 fait o\u00f9 non par vos coll\u00e8gues, cela aide \u00e9norm\u00e9ment une \u00e9quipe d’autant plus s’ils ne sont pas impliqu\u00e9s dans le recrutement. C’est pourquoi, comme nous le verrons, le recrutement collaboratif est indispensable.<\/p>\n\n\n\n

Les avantages du recrutement collaboratif <\/h2>\n\n\n\n

Essayons de comprendre quels sont les avantages<\/strong> que peut apporter le recrutement collaboratif. <\/p>\n\n\n\n

Am\u00e9liorer votre processus de recrutement et optimiser les co\u00fbts<\/h3>\n\n\n\n

Le recrutement collaboratif am\u00e9liore le processus de recrutement. Engagez plus d’employ\u00e9s, vous permet d’avoir diff\u00e9rents point de vue<\/strong>, d’impliquer les personnes<\/strong> qui travaillerons avec le candidat. Et c’est un d\u00e9tail \u00e0 ne pas n\u00e9glig\u00e9, car les RH ne peuvent pas mieux savoir quel profil recruter qu’une personne qui travaillent sur ce projet ou avec ce client.<\/p>\n\n\n\n

Am\u00e9liorer l’exp\u00e9rience des candidats <\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Si le candidat d\u00e9couvre plusieurs employ\u00e9s, cela lui permet de mieux comprendre comment fonctionne l’entreprise. Il connaitra les valeurs<\/strong> de l’entreprise, il rencontrera l’\u00e9quipe avec laquelle il travaillera, etc.<\/p>\n\n\n\n

Encourager l’engagement des employ\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n

Avec le recrutement collaboratif, les employ\u00e9s ont le sentiment de faire partie de l’entreprise de ne pas \u00eatre rel\u00e9guer \u00e0 juste faire leur travail. Ils ont l’impression de participer aux processus de d\u00e9cisions<\/strong> et se sentent davantage valoris\u00e9s. Cela les rend plus motiv\u00e9 et productif<\/a>. Et oui, le recrutement collaboratif est une strat\u00e9gie pour garder vos employ\u00e9s<\/p>\n\n\n\n

Am\u00e9liorer la culture d’entreprise <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Introduire le recrutement collaboratif aide \u00e0 cr\u00e9er plus de transparence et am\u00e9liore votre culture d’entreprise<\/strong>. Cela permet d’attirer plus de clients et de candidat.<\/p>\n\n\n\n

Les avantages d’un ATS dans le recrutement collaboratif<\/h2>\n\n\n\n

Mais quels sont les avantages d’un logiciel ATS<\/a> comme Inrecruiting dans le processus de recrutement collaboratif ? Car sans un tel logiciel, il risque de vous manquez un \u00e9l\u00e9ment crucial pour mettre en place le recrutement collaboratif.<\/p>\n\n\n\n

Avec un logiciel ATS vous pouvez : <\/p>\n\n\n\n