d’enregistrer une vid\u00e9o de pr\u00e9sentation qui, \u00e0 partir de ce moment, est associ\u00e9e au dossier du candidat et stock\u00e9e dans la base de donn\u00e9es, compl\u00e9tant ainsi le profil du candidat. <\/strong><\/p>\n\n\n\nLes avantages du CV Vid\u00e9o lors du processus de recrutement <\/h2>\n\n\n\n Le CV vid\u00e9o est une fonctionnalit\u00e9 d’In-recruiting extr\u00eamement avantageuse pour les recruteurs et les candidats, notamment en raison de sa facilit\u00e9 d’utilisation. Le recruteur peut facilement partager la pr\u00e9sentation vid\u00e9o avec ses collaborateurs et la revoir<\/strong> en se connectant simplement dans son espace utilisateur. Le candidat,<\/strong> quant \u00e0 lui, peut enregistrer son CV vid\u00e9o directement lorsqu’il postule, <\/strong>il peut revoir la vid\u00e9o avant de l’enregistrer et de l’envoyer, ou il peut d\u00e9cider de l’enregistrer \u00e0 nouveau autant de fois que n\u00e9cessaire<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nCompar\u00e9 \u00e0 d’autres solutions similaires sur le march\u00e9, pour acc\u00e9der au CV vid\u00e9o vous n’avez pas besoin de t\u00e9l\u00e9charger une application, notre fonctionnalit\u00e9 est disponible directement depuis votre navigateur.<\/strong> Si avant, le candidat avait besoin d’une application pour envoyer son CV vid\u00e9o, avec In-recruiting, il vous suffit d’activer cette fonctionnalit\u00e9 sur votre formulaire de candidature pour que le candidat r\u00e9alise sa vid\u00e9o. <\/p>\n\n\n\nLes avantages d’un CV vid\u00e9o pour les recruteurs<\/h2>\n\n\n\n Le CV vid\u00e9o est un outil pour tous les recruteurs et les \u00e9quipes RH. Si certains de ses avantages sont assez \u00e9vidents, examinons en d\u00e9tail le potentiel de cet outil et pourquoi son utilisation peut faire la diff\u00e9rence. <\/p>\n\n\n\n1. C’est un outil pratique et rapide. <\/h3>\n\n\n\n Si vous utilisez un logiciel de recrutement tel qu’In-recruiting, le syst\u00e8me de CV vid\u00e9o est int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 la plateforme et son fonctionnement est intuitif. Cela signifie qu’une fois enregistr\u00e9, le CV vid\u00e9o du candidat peut-\u00eatre consult\u00e9 \u00e0 tout moment<\/strong> \u00e0 partir de son profil candidat. Mais ce n’est pas tout. Le CV vid\u00e9o peut-\u00eatre partag\u00e9 avec d’autres utilisateurs externes ou visionn\u00e9s par d’autres membres de l’\u00e9quipe RH, ou d’autres entit\u00e9s de l’entreprise, qui ont acc\u00e8s \u00e0 la plateforme et \u00e0 la base de donn\u00e9es de l’entreprise. <\/p>\n\n\n\n2. Acc\u00e9l\u00e9rer le processus de recrutement <\/h3>\n\n\n\n L’apparition d’un nouveau champ relatif \u00e0 la pr\u00e9sentation vid\u00e9o dans le formulaire de candidature personnalis\u00e9 du candidat lors de la cr\u00e9ation d’une offre d’emploi. Les recruteurs peuvent d\u00e9cider d’utiliser ce champ, qui peut-\u00eatre activ\u00e9 sur les formulaires de toutes les annonces \u00e0 la place du CV traditionnel ou comme un choix suppl\u00e9mentaire pour acc\u00e9l\u00e9rer le processus de pr\u00e9-s\u00e9lection et gagner du temps lorsque le nombre de candidatures est tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9. <\/strong>Par exemple, lorsque deux profils sont similaires, ils ont les m\u00eames comp\u00e9tences, le CV vid\u00e9o peut mettre en \u00e9vidence un talent cach\u00e9 qui peut faire la diff\u00e9rence et inciter le recruteur a inviter ce candidat \u00e0 un entretien. <\/p>\n\n\n\n3. Offrir une vue compl\u00e8te des candidatures <\/h3>\n\n\n\n La pr\u00e9sentation vid\u00e9o permet de r\u00e9duire \u00e0 l’avance la distance entre le recruteur et le candidat. Le recruteur peut l’utiliser pour apprendre \u00e0 mieux connaitre le candidat en allant au del\u00e0 des informations figurant sur le CV. D’une certaine mani\u00e8re, il s’agit d’un avant go\u00fbt de l’entretien physique : elle peut susciter la curiosit\u00e9 et aider \u00e0 avoir une vision plus claire du type de candidat que vous souhaitez convoquer \u00e0 un entretien. <\/p>\n\n\n\n
4. Mettre en \u00e9vidence vos soft skills ou vos talents cach\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n Outre les hard skills et les soft skills, si on peut les appeler ainsi, qui figurent sur le CV, la pr\u00e9sentation vid\u00e9o met en \u00e9vidence d’autres aspects du candidat qui ne ressortent pas forc\u00e9ment du CV papier. Motivation, personnalit\u00e9, capacit\u00e9 de communication, tout peut jouer un r\u00f4le dans le processus de recrutement. L’attitude est \u00e9galement importante : les gestes, la posture, le langage verbal et non verbal. Un bon recruteur est capable d’analyser ces facteurs et de rep\u00e9rer les comp\u00e9tences du candidat qui ne seront pas n\u00e9cessairement valables pour l’annonce \u00e0 laquelle il postule, mais qui peuvent constituer une valeur ajout\u00e9e pour d’autres postes qui pourraient lui \u00eatre propos\u00e9s (par exemple aisance \u00e0 l’oral, spontan\u00e9it\u00e9 sont des comp\u00e9tences appr\u00e9ci\u00e9es dans les m\u00e9tiers au contact des clients )<\/p>\n\n\n\n
5. Renforce votre marque employeur <\/h3>\n\n\n\n Une entreprise, un cabinet de recrutement ou une agence d’emploi qui utilise un logiciel de pr\u00e9sentation vid\u00e9o montre qu’il fait particuli\u00e8rement attention \u00e0 rester \u00e0 jour sur les nouveaut\u00e9s. Ce facteur peut-\u00eatre d\u00e9cisif aux yeux des candidats et influencer l’attraction des talents. <\/p>\n\n\n\n
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