{"id":23258,"date":"2022-03-03T14:15:28","date_gmt":"2022-03-03T13:15:28","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=23258"},"modified":"2024-02-09T10:38:22","modified_gmt":"2024-02-09T09:38:22","slug":"recruteurs-quelles-techniques-pour-gerer-votre-sourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/recruteurs-quelles-techniques-pour-gerer-votre-sourcing\/","title":{"rendered":"Recruteurs : quelles techniques pour g\u00e9rer votre sourcing en 2022 ?"},"content":{"rendered":"\n

D\u00e9couvrez comment \u00e9tablir une strat\u00e9gie de sourcing en 2022 afin d’am\u00e9liorer vos recrutements !<\/p>\n\n\n\n

V\u00e9ritable nerf de la guerre du recrutement, le sourcing candidat est d\u00e9sormais un r\u00e9el enjeu pour de nombreux recruteurs.<\/p>\n\n\n\n

Dans un contexte o\u00f9 certains profils se font rares sur le march\u00e9 du travail, la simple r\u00e9daction et publication d\u2019offres ne suffit bien souvent plus \u00e0 convaincre les talents de postuler.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9tablir une strat\u00e9gie de sourcing, c\u2019est donc adopter une d\u00e9marche proactive pour aller chercher les candidats<\/strong> correspondant \u00e0 votre besoin !<\/p>\n\n\n\n

Comment organiser son sourcing ? Quelles techniques utiliser ? Nos experts vous \u00e9clairent dans ce nouvel article.<\/p>\n\n\n\n

I. Pourquoi mettre en place une strat\u00e9gie de sourcing ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le sourcing candidat regroupe l\u2019ensemble des actions men\u00e9es pour identifier et g\u00e9n\u00e9rer de nouvelles candidatures correspondant \u00e0 un poste donn\u00e9<\/strong>. En d\u2019autres termes, c\u2019est lorsque le recruteur part lui-m\u00eame \u00e0 la recherche de son candidat id\u00e9al !<\/p>\n\n\n\n

D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude RegionJob, 29% des recruteurs<\/strong> ont d\u00e9j\u00e0 recrut\u00e9 un candidat rep\u00e9r\u00e9 sur les r\u00e9seaux sociaux. Les recruteurs faisant leur propre sourcing ne sont pas des cas isol\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Face \u00e0 la concurrence des autres entreprises, mettre en place une strat\u00e9gie de sourcing, c\u2019est se donner une chance suppl\u00e9mentaire dans ses recrutements.<\/p>\n\n\n\n

A. D\u00e9nicher de nouveaux talents<\/h3>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 des plateformes comme LinkedIn, vous avez acc\u00e8s en quelques clics seulement \u00e0 une multitude de profils avec, en prime, le d\u00e9tail de leurs exp\u00e9riences et comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

Dans le contexte d\u2019un recrutement, ce flot d\u2019informations vous permet donc de d\u00e9nicher les profils les plus pertinents et de les contacter dans la foul\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude men\u00e9e par la Super Agence<\/a>, 79% des professionnels<\/strong> seraient aussi des candidats passifs. Donc ne vous mettez aucune barri\u00e8re ! Un profil vous plait ? Contactez-le\/la, vous pourrez \u00eatre surpris !<\/p>\n\n\n\n

B. R\u00e9pondre aux besoins de profils p\u00e9nuriques<\/h3>\n\n\n\n

Si certains corps de m\u00e9tiers voient le nombre de candidats largement exc\u00e9der les postes disponibles sur le march\u00e9, de nombreux recruteurs constatent une p\u00e9nurie de certains profils.<\/p>\n\n\n\n

Trouver et attirer ces perles rares face aux autres entreprises \u00e9galement en recherche devient un r\u00e9el d\u00e9fi pour le recruteur.<\/p>\n\n\n\n

Mettre en place une strat\u00e9gie de sourcing peut donc \u00eatre la solution pour devancer ces entreprises \u00ab concurrentes \u00bb et manifester avant tout le monde, votre int\u00e9r\u00eat pour un candidat<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

De plus, le sourcing permet de chercher ces perles rares en fonction des comp\u00e9tences exactes que vous recherchez gr\u00e2ce \u00e0 diff\u00e9rents outils, notamment la CVth\u00e8que. Deux fois plus de productivit\u00e9 !<\/p>\n\n\n\n

C. Trouver le bon candidat dans les meilleurs d\u00e9lais<\/h3>\n\n\n\n

Organiser son propre sourcing est l\u2019occasion d\u2019entrer directement en contact avec le candidat qui vous int\u00e9resse<\/strong>. Vous \u00e9liminez donc les traditionnelles \u00e9tapes de r\u00e9daction d\u2019offres, r\u00e9ception et analyse des candidatures.<\/p>\n\n\n\n

Que ce soit par mail, t\u00e9l\u00e9phone, ou message sur les r\u00e9seaux sociaux, les candidats sont largement connect\u00e9s et pourront r\u00e9pondre dans les plus brefs d\u00e9lais\u2026 \u00e0 condition d\u2019avoir une approche attirante !<\/p>\n\n\n\n

II. Comment d\u00e9terminer sa strat\u00e9gie de sourcing<\/h2>\n\n\n\n

Il n\u2019y a pas une strat\u00e9gie de sourcing sp\u00e9cifique. Il en existe autant qu\u2019il y a de postes \u00e0 pourvoir ! Selon chaque profil recherch\u00e9, la strat\u00e9gie adopt\u00e9e ne sera donc pas la m\u00eame. Afin d\u2019\u00e9laborer au mieux chacune de vos strat\u00e9gies de sourcing, veillez \u00e0 tenir compte de quelques crit\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n

Avant tout, il faut d\u00e9finir clairement votre besoin de recrutement. Quels crit\u00e8res sont obligatoires ? Lesquels sont en revanche optionnels ? Lors de cette premi\u00e8re \u00e9tape, le but est d\u2019\u00e9laborer une fiche de poste<\/strong> d\u00e9finissant votre candidat persona pour \u00eatre ensuite plus efficace dans vos recherches.<\/p>\n\n\n\n

Prenez \u00e9galement en compte certains crit\u00e8res plus sp\u00e9cifiques comme :<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Le budget disponible pour votre recrutement et comment cela vous permet de mener vos recherches,
\u25cf S\u2019il s\u2019agit d\u2019un profil p\u00e9nurique,
\u25cf L\u2019urgence, ou non, du recrutement,
\u25cf Si vous recherchez des exp\u00e9riences ant\u00e9rieures sp\u00e9cifiques,<\/p>\n\n\n\n

Une fois tous ces \u00e9l\u00e9ments mis \u00e0 plat, vous \u00eates pr\u00eats pour d\u00e9marrer votre sourcing. Voici pour vous quelques pistes :<\/p>\n\n\n\n

\u25cf Utilisez les r\u00e9seaux sociaux pour recruter. Aujourd\u2019hui, pr\u00e8s de 40% des entreprises les utilisent pour d\u00e9nicher leurs talents (Focus RH)
\u25cf Instaurer des partenariats avec les \u00e9coles pour vous faire conna\u00eetre aupr\u00e8s des futurs professionnels
\u25cf Faites appel \u00e0 la cooptation en sollicitant vos employ\u00e9s
\u25cf Utilisez les CVth\u00e8ques disponibles en ligne<\/p>\n\n\n\n

III. Quelles techniques pour organiser son sourcing<\/h2>\n\n\n\n
\"sourcing\"<\/figure>\n\n\n\n

Votre strat\u00e9gie de sourcing est au point ? C\u2019est le moment de commencer ! Pour rester productif tout au long de vos recherches, nos experts vous recommandent ces quelques techniques :<\/p>\n\n\n\n

A. Organiser son emploi du temps<\/h3>\n\n\n\n

1h ? Un jour ? Une semaine ? Un mois ? Vous ne pouvez pas vraiment anticiper le temps que vous demandera un sourcing : la cl\u00e9 c\u2019est l\u2019endurance !<\/p>\n\n\n\n

En planifiant de mani\u00e8res r\u00e9guli\u00e8res des cr\u00e9neaux d\u00e9di\u00e9s au sourcing, vous optimisez vos chances de trouver de nouveaux profils<\/strong>. L\u2019id\u00e9al est de pr\u00e9voir des moments o\u00f9 les candidats sont facilement joignables (milieu de matin\u00e9e et d\u2019apr\u00e8s-midi), et ce, de mani\u00e8re quasi quotidienne pour ne manquer aucun profil !<\/p>\n\n\n\n

B. Pr\u00e9parer ses mod\u00e8les de sourcing<\/h3>\n\n\n\n

Si vous contactez vos potentiels candidats par \u00e9crit, retaper sans cesse les m\u00eames messages vous fera perdre un temps pr\u00e9cieux.<\/p>\n\n\n\n

Prendre le temps de pr\u00e9parer ces messages au pr\u00e9alable est essentiel et doit \u00eatre fait avec beaucoup d\u2019attention<\/strong>. L\u2019objectif est d\u2019envoyer un message qui se d\u00e9marque des autres, et particuli\u00e8rement dans le cas o\u00f9 il s\u2019agit d\u2019un profil p\u00e9nurique.<\/p>\n\n\n\n

C. Solliciter plusieurs canaux de recherche<\/h3>\n\n\n\n

Multiplier les canaux de sourcing est un bon moyen d\u2019optimiser vos chances de tomber sur des profils pertinents. Attention toutefois \u00e0 bien vous organiser !<\/p>\n\n\n\n

Plus vous multipliez les pistes de recherches, plus l\u2019organisation requise pour savoir d\u2019o\u00f9 provient chaque profil sera cons\u00e9quente<\/strong>. Une mauvaise gestion pourrait malheureusement impacter l\u2019exp\u00e9rience candidat, car celui-ci pourrait se sentir mal pris en consid\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n

Pour \u00e9viter ces d\u00e9sagr\u00e9ments sans vous demander une charge de travail suppl\u00e9mentaire, la meilleure option reste l\u2019utilisation d\u2019un logiciel de recrutement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

D. Adopter un logiciel de recrutement<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019ATS est la cl\u00e9 pour piloter la gestion de vos candidatures. Il vous permet de rassembler toutes les candidatures re\u00e7ues suite \u00e0 une offre publi\u00e9e et celles que vous avez sourc\u00e9es, puis de les conserver dans une CVth\u00e8que.<\/p>\n\n\n\n

Avec HumanSourcing, vous avez la possibilit\u00e9 de digitaliser l\u2019ensemble du processus de recrutement<\/strong> de la cr\u00e9ation de votre page carri\u00e8re<\/a> \u00e0 l\u2019embauche finale du candidat en passant par les \u00e9tapes de centralisation et qualification de candidatures. Une fonctionnalit\u00e9 de l\u2019outil vous permet notamment \u201cd\u2019aspirer\u201d et d\u2019int\u00e9grer \u00e0 vos CVth\u00e8ques les profils pertinents rencontr\u00e9s sur LinkedIn<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

E. Utiliser la recherche bool\u00e9enne<\/h3>\n\n\n\n

La recherche bool\u00e9enne vous permet de trouver rapidement les candidats correspondant \u00e0 vos crit\u00e8res dans une base de donn\u00e9es. Il s\u2019agit d\u2019une technique de recherche par mots-cl\u00e9s<\/strong> en utilisant des op\u00e9rateurs logiques tels que ET, OU, SAUF, \u2026 Cette combinaison permet de filtrer parmi toutes les candidatures pr\u00e9sentes sur la base en question (ou tout simplement votre CVth\u00e8que !)<\/p>\n\n\n\n

Si vous recherchez un profil de responsable commercial, voici certaines des combinaisons possibles :<\/p>\n\n\n\n

\u25cf \u201cResponsable commercial\u201d: vous obtiendrez les candidatures mentionnant pr\u00e9cis\u00e9ment \u201cresponsable commercial\u201d.
\u25cf \u201cResponsable ET commercial\u201d: les r\u00e9sultats renverront aux candidats incluant les 2 mots-cl\u00e9s
\u25cf \u201cResponsable OU commercial\u201d: les r\u00e9sultats incluront les profils avec au moins un des 2 mots-cl\u00e9s.
\u25cf \u201cResponsable commercial SAUF Paris\u201d: vous obtiendrez les profils de responsables commerciaux hors Paris.<\/p>\n\n\n\n

F. Entretenez des contacts r\u00e9guliers avec votre vivier<\/h3>\n\n\n\n

Votre candidat d\u2019aujourd\u2019hui peut \u00eatre votre salari\u00e9 de demain !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Faire vivre votre vivier est essentiel pour tisser du lien avec ces candidats et susciter leur int\u00e9r\u00eat lors de prochains postes disponibles dans votre \u00e9tablissement. Un simple envoi de nouvelles sur l\u2019entreprise ou manifester votre soutien envers leurs projets sur LinkedIn sont des actions simples, mais qui feront largement la diff\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n

Demandez une d\u00e9monstration a notre \u00e9quipe !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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