{"id":23245,"date":"2022-02-25T15:48:17","date_gmt":"2022-02-25T14:48:17","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/hiring-pipeline-le-systeme-qui-vous-permet-de-guider-vos-candidats-dans-le-processus-de-selection\/"},"modified":"2024-05-31T10:21:34","modified_gmt":"2024-05-31T08:21:34","slug":"hiring-pipeline","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/hiring-pipeline\/","title":{"rendered":"Hiring pipeline : Pour une visibilit\u00e9 optimale du processus de recrutement"},"content":{"rendered":"<p>Aujourd\u2019hui, le sourcing des candidats et la gestion du processus de recrutement ce font principalement de mani\u00e8re digitale. Il est plus simple d\u2019interagir avec les candidats, la communication est plus transparente et les d\u00e9lais de recrutement sont consid\u00e9rablement r\u00e9duit. Autant de facteurs qui v\u00e9hiculent une image positive de l\u2019entreprise et vous aident \u00e0 garder les candidats au cours de votre processus, mais qui ne sont pas suffisant sans une bonne gestion de votre <strong>Hiring Pipeline<\/strong> !<\/p>\n<p>Le manque d&rsquo;organisation, l&rsquo;absence d\u2019analyse des donn\u00e9es et une gestion h\u00e2tive des processus peuvent compromettre la r\u00e9ussite de votre recrutement, en cr\u00e9ant de la confusion dans l\u2019\u00e9quipe RH et en affectant n\u00e9gativement l\u2019exp\u00e9rience du candidat. C\u2019est pourquoi il est essentiel de disposer d\u2019un outil qui permet aux recruteurs de ne pas perdre de vue leurs candidats pendant le processus de recrutement. C&rsquo;est l&rsquo;objectif de la<strong>\u00a0Hiring pipeline d\u00e9velopp\u00e9 par <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/\">Inrecruiting<\/a>\u00a0qui permet de suivre et g\u00e9rer la progression des candidats jusqu\u2019\u00e0 leur embauche.<\/strong><\/p>\n<h2>Hiring pipeline : qu\u2019est-ce que c&rsquo;est ?<\/h2>\n<p>Il s&rsquo;agit d&rsquo;un anglicisme de plus en plus utilis\u00e9 dans le monde des ressources humaines pour parler du processus de recrutement. Lorsque l&rsquo;on parle de <strong>Hiring Pipeline<\/strong>, l&rsquo;on \u00e9voque une <strong>nouvelle mani\u00e8re de g\u00e9rer son processus de recrutement, de fa\u00e7on plus claire et organis\u00e9e pour le recruteur<\/strong>, afin d&rsquo;avoir une vue compl\u00e8te de la situation des candidats pour une offre.<\/p>\n<p>Il s\u2019agit d\u2019une mani\u00e8re tr\u00e8s visuelle<strong> de suivre et de g\u00e9rer la progression des candidats dans le processus de recrutement.<\/strong> Il s&rsquo;agit d&rsquo;une logique d&rsquo;entonnoir avec diff\u00e9rentes \u00e9tapes entre lesquelles le nombre de candidats diminue.<\/p>\n<p>Par exemple : Vous recevez 50 candidatures \u00e0 une offre d&#8217;emploi<\/p>\n<ul>\n<li>30 vont passer dans l&rsquo;\u00e9tape 1<\/li>\n<li>15 dans l&rsquo;\u00e9tape 2<\/li>\n<li>5 dans l&rsquo;\u00e9tape 3<\/li>\n<li>1 seul sera recrut\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;objectif est de permettre au recruteur de <strong>voir et suivre la progression du processus et de chaque candidat<\/strong>, gr\u00e2ce \u00e0 une interface et un design moderne.<\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/pipeline-example-1024x576-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-23571\" width=\"574\" height=\"322\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/pipeline-example-1024x576-1.png 1024w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/pipeline-example-1024x576-1-700x394.png 700w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/pipeline-example-1024x576-1-768x432.png 768w\" sizes=\"(max-width: 574px) 100vw, 574px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2>Comment fonctionne la Hiring Pipeline avec Inrecruiting\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le fonctionnement de la Hiring Pipeline est vraiment intuitif et aide le recruteur \u00e0 avoir une vision claire sur le processus de recrutement. Le processus est compos\u00e9 de <strong>huit cat\u00e9gories<\/strong> qui correspondent aux diff\u00e9rentes \u00e9tapes d&rsquo;un processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<ol><li><strong>Applied : <\/strong>Le candidat a postul\u00e9 \u00e0 l&rsquo;offre via la page carri\u00e8re ou des jobboards<\/li><li><strong>Sourced&nbsp;: <\/strong>Le candidat a \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9 \u00e0 l&rsquo;offre par le recruteur suite a du sourcing<\/li><li><strong>Screen<\/strong> : Le profil est coh\u00e9rent et va \u00eatre analys\u00e9 plus en d\u00e9tail, souvent avec une pr\u00e9qualification t\u00e9l\u00e9phonique ou une validation du N+1<\/li><li><strong>Interview:<\/strong> Le candidat est invit\u00e9 \u00e0 passer un entretien<\/li><li><strong>Evaluation:<\/strong> Le candidat a r\u00e9ussi le(s) entretien(s) et l&rsquo;\u00e9tape d&rsquo;\u00e9valuation permet de valider ses comp\u00e9tences\/connaissances \u00e0 travers des tests et\/ou de r\u00e9aliser un prise de r\u00e9f\u00e9rence<\/li><li><strong>Offer:<\/strong> Une proposition de poste est faite au candidat<\/li><li><strong>Hired<\/strong>: Le candidat est recrut\u00e9<\/li><li><strong>Disqualified<\/strong>: Le candidat est refus\u00e9<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Les deux premi\u00e8res \u00e9tapes (Applied et Sourced) constituent ensemble, une premi\u00e8re phase pr\u00e9paratoire essentielle pour lancer le processus de recrutement. Chaque cat\u00e9gorie, reconnaissable et personnalisable avec diff\u00e9rentes couleurs, et pr\u00e9paratoire \u00e0 la suivante et donc \u00e0 l\u2019avancement du candidat vers son embauche. Le recruteur peut facilement g\u00e9rer la progression des candidats \u00e0 tout moment. Ceux qui conviennent peuvent \u00eatre \u00ab gliss\u00e9s et d\u00e9pos\u00e9s \u00bb vers la cat\u00e9gorie suivante pour poursuivre le processus, tandis que ceux qui sont jug\u00e9s inad\u00e9quats (disqualified) seront refus\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2>L\u2019importance des KPI dans le processus de recrutement<\/h2>\n\n\n\n<p>La Hiring Pipeline offre un aper\u00e7u complet de l\u2019\u00e9tat d&rsquo;avanc\u00e9 du processus de recrutement en \u00e9vitant les fameux goulets d\u2019\u00e9tranglements qui entravent le processus. <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/indicateurs-rh\/\">L\u2019analyse des indicateurs cl\u00e9s du recrutement<\/a> facilite la r\u00e9ussite de sa strat\u00e9gie de recrutement et permet de prendre les d\u00e9cisions. Parmi les principales donn\u00e9es \u00e0 surveiller dans chaque cat\u00e9gorie figurent <strong>: le nombres de candidats pr\u00e9sents<\/strong>, le <strong>pourcentage de candidats<\/strong> qui progressent et celui des <strong>candidats qui ne continuent pas le processus<\/strong>, le temps moyen estim\u00e9, ainsi que les taux de conversion, les vues des annonces, l\u2019origine des candidatures, le temps et le cout de recrutement, le taux d\u2019acceptation et de rejet des offres, \u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Prenons un exemple pour comprendre l\u2019importance de ses indicateurs dans la r\u00e9ussite du recrutement. Supposons donc que vous publiez une offre pour le recrutement d&rsquo;un nouveau D\u00e9veloppeur Web.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>1 semaine apr\u00e8s la publication de l&rsquo;offre, 100 personnes ont postul\u00e9.<\/li><li>Sur les 100 CV, seuls 70 passerons \u00e0 la phase d&rsquo;analyse au cours de laquelle il faut v\u00e9rifier si les profils r\u00e9pondent aux exigences de l\u2019annonce. Cette phase permet \u00e9galement d\u2019identifier les candidats les plus qualifi\u00e9s qui r\u00e9pondent aux besoins de l\u2019entreprise et de les inviter \u00e0 un entretien. Pour cette raison, elle peut prendre plus de temps.<\/li><li>Environ 50 candidats sont toujours actifs dans le pipeline et obtiendront un entretien. La dur\u00e9e moyenne de la phase d\u2019entretien peut-\u00eatre consid\u00e9rablement r\u00e9duite par l\u2019utilisation d\u2019entretiens vid\u00e9o tels que le propose Meetin.<\/li><li>Les autres candidats, une vingtaine environ, passeront \u00e0 la phase d&rsquo;\u00e9valuation et, seul les deux meilleurs profils d\u2019entre eux recevront une proposition de poste afin d&rsquo;aboutir \u00e0 une embauche<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Les avantage de la Hiring Pipeline<\/h2>\n\n\n\n<p>La Hiring Pipeline est un outil tr\u00e8s utile pour les recruteurs. En plus, de rendre le processus de recrutement plus fluide et plus dynamique, il permet de v\u00e9rifier que le rapport entre le temps de recrutement et le budget est coh\u00e9rent. Parmi les principaux avantages&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Optimiser le d\u00e9lai de recrutement<\/li><li>Reconnaitre les points faibles du processus et les corriger<\/li><li>Se concentrer sur l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019exp\u00e9rience candidat<\/li><li>Am\u00e9liorer la qualit\u00e9 du travail du recruteur<\/li><li>Organiser, contr\u00f4ler et suivre le processus de recrutement<\/li><li>Augmenter les donn\u00e9es et les statistiques disponibles sur les postes vacants<\/li><li>Fournir un feedback aux candidats sur l\u2019avancement du processus<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Vous voulez en savoir plus sur la nouvelle pipeline d\u2019embauche d\u2019Inrecruiting\u00a0? <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/\">Demandez une d\u00e9monstration<\/a> et voyez comment vous pouvez am\u00e9liorer votre processus d\u2019embauche avec cette fonctionnalit\u00e9 et d\u2019autres fonctionnalit\u00e9s du logiciel de recrutement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aujourd\u2019hui, le sourcing des candidats et la gestion du processus de recrutement ce font principalement de mani\u00e8re digitale. Il est plus simple d\u2019interagir avec les candidats, la communication est plus transparente et les d\u00e9lais de recrutement sont consid\u00e9rablement r\u00e9duit. 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