{"id":22865,"date":"2022-03-11T09:25:07","date_gmt":"2022-03-11T08:25:07","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=22865"},"modified":"2024-05-31T10:32:54","modified_gmt":"2024-05-31T08:32:54","slug":"logiciel-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/logiciel-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Quel est le bon moment pour mettre en place un logiciel de recrutement ?"},"content":{"rendered":"\n

Voici 7 cas de figures afin de d\u00e9terminer quel est le bon moment pour investir dans un ATS<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui ? Dans 3 mois ? Dans 1 an ? \u2026 A partir de quand faut-il envisager d\u2019investir dans un ATS pour la gestion de ses recrutements ?<\/p>\n\n\n\n

Bien qu\u2019il n\u2019existe pas de date butoir pour pouvoir se poser cette question, il existe toutefois plusieurs cas de figures o\u00f9 l\u2019ATS semble devenir essentiel pour faciliter et optimiser le recrutement de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Nos experts vous d\u00e9taillent 7 d\u2019entre eux afin de mieux savoir quel est le bon moment pour investir dans un ATS.<\/p>\n\n\n\n

Quel est l\u2019objectif d\u2019un logiciel de recrutement ?<\/h2>\n\n\n\n

Petite piq\u00fbre de rappel avant tout : quel est le but d\u2019un ATS dans le quotidien du RH ?<\/p>\n\n\n\n

L\u2019ATS, ou logiciel de recrutement, permet de digitaliser l\u2019ensemble du processus de recrutement, de la multidiffusion automatique des offres d\u2019emploi jusqu\u2019\u00e0 la g\u00e9n\u00e9ration d\u2019un reporting statistiques sur l\u2019ensemble des actions RH.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019objectif est donc d\u2019automatiser les t\u00e2ches chronophages li\u00e9es au recrutement et de fluidifier les diff\u00e9rentes \u00e9tapes du processus pour valoriser la marque employeur et optimiser votre communication en interne.<\/p>\n\n\n\n

Quand mettre en place un logiciel de recrutement : les 7 principaux cas de figure<\/h2>\n\n\n\n

Vous recrutez r\u00e9guli\u00e8rement<\/h3>\n\n\n\n

C\u2019est certainement la raison qui pousse la majorit\u00e9 des entreprises \u00e0 acqu\u00e9rir un logiciel de recrutement !<\/p>\n\n\n\n

Le recrutement peut \u00eatre un processus long et complexe, et mener plusieurs recrutements simultan\u00e9ment peut rapidement devenir ing\u00e9rable.<\/p>\n\n\n\n

Que vous recrutiez r\u00e9guli\u00e8rement tout au long de l\u2019ann\u00e9e ou de mani\u00e8re tr\u00e8s soutenue sur certaines p\u00e9riodes (emplois saisonniers, \u2026), le logiciel de recrutement vous \u00e9pargnera une bo\u00eete mail satur\u00e9e et des tableaux excel \u00e0 rallonge pour classer les candidatures.<\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019ATS, les candidatures seront automatiquement r\u00e9pertori\u00e9es dans l\u2019offre correspondante o\u00f9 vous pourrez ensuite men\u00e9e des actions group\u00e9es comme un envoi de mail de refus, ou l\u2019invitation \u00e0 un entretien vid\u00e9o diff\u00e9r\u00e9. Un gain de temps consid\u00e9rable<\/a> pour chaque candidature \u00e0 traiter !<\/p>\n\n\n\n

Vous n\u2019avez pas d\u2019\u00e9quipe RH<\/h3>\n\n\n\n

Recruter est un m\u00e9tier \u00e0 part enti\u00e8re. Toutefois, de nombreuses entreprises n\u2019ont pas les moyens de se doter d\u2019un service RH<\/a> pour assurer leurs recrutements \u2026 c\u2019est donc au manager de s\u2019en charger !<\/p>\n\n\n\n

Si l\u2019implication du manager est toujours b\u00e9n\u00e9fique pour un recrutement r\u00e9ussi, cela n\u2019est pas sa mission premi\u00e8re et bien souvent le manque de temps survient.<\/p>\n\n\n\n

Digitaliser le processus avec un logiciel de recrutement permet donc d\u2019optimiser le temps du manager. Suivi de candidatures, mod\u00e8les d\u2019email, planificateur d\u2019entretiens, \u2026 l\u2019ATS g\u00e8re ses t\u00e2ches administratives afin de permettre au manager de se concentrer sur les \u00e9tapes essentielles du recrutement tels que les entretiens ou l\u2019analyse du reporting statistiques.<\/p>\n\n\n\n

Vous avez un important turnover<\/h3>\n\n\n\n

Qui dit un turnover important, inclut des recrutements r\u00e9currents.<\/p>\n\n\n\n

G\u00e9rer les d\u00e9parts et arriv\u00e9es de nouveaux employ\u00e9s reste une t\u00e2che \u00e9nergivore pour tout recruteur et l\u2019automatisation de certaines \u00e9tapes n\u2019est donc pas \u00e0 exclure.<\/p>\n\n\n\n

Multidiffusion<\/a> des offres, r\u00e9ception des candidatures, mailing,<\/a> \u2026 Autant de t\u00e2ches r\u00e9barbatives que l\u2019ATS fera automatiquement pour vous !<\/p>\n\n\n\n

De plus, le volet \u201cCVth\u00e8que\u201d de l\u2019ATS centralise toutes les candidatures re\u00e7ues au fil des recrutements pour vous permettre de retrouver des profils d\u00e9j\u00e0 rencontr\u00e9s que vous pourrez solliciter pour de futurs postes : autre moyen pour vous faire gagner toujours plus de temps !<\/p>\n\n\n\n

Vous avez besoin de statistiques pr\u00e9cises sur vos recrutements<\/h3>\n\n\n\n

Au fil de la croissance de l\u2019entreprise, obtenir des rapports statistiques<\/a> pr\u00e9cis et pouss\u00e9s sur les recrutements effectu\u00e9s peuvent devenir n\u00e9cessaire, notamment pour appuyer une demande de budget li\u00e9e au recrutement.<\/p>\n\n\n\n

Plus globalement, ces rapports statistiques permettent d\u2019identifier et d\u2019\u00e9valuer les performances de l\u2019entreprise sur les diff\u00e9rentes \u00e9tapes du processus de recrutement. Quelle \u00e9tape prend le plus de temps ? Quel jobboard rapporte les meilleures candidatures ?<\/p>\n\n\n\n

Pouvoir r\u00e9pondre \u00e0 ses diff\u00e9rentes questions gr\u00e2ce au reporting statistiques est un atout pr\u00e9cieux pour optimiser \u00e0 long terme votre strat\u00e9gie de recrutement<\/p>\n\n\n\n

Vous manquez de communication en interne<\/h3>\n\n\n\n

Bien qu\u2019il ne manque pas d\u2019avantages, le recrutement collaboratif n\u2019est pas encore la norme dans la majorit\u00e9 des entreprises, faute d\u2019outils de communication efficace.<\/p>\n\n\n\n

En effet, g\u00e9rer le recrutement \u00e0 plusieurs requiert une communication \u00e9troite entre manager et recruteurs pour \u00eatre r\u00e9ussi. Le logiciel de recrutement compte parmi ses objectifs de valoriser le recrutement collaboratif. Chaque manager poss\u00e8de un acc\u00e8s adapt\u00e9 \u00e0 l\u2019ATS. Vous pouvez donc partager, directement depuis l\u2019outil, les profils souhait\u00e9s aux managers, ainsi leurs avis seront ensuite internalis\u00e9s dans la fiche du candidat.<\/p>\n\n\n\n

En centralisant les \u00e9changes entre recruteurs et managers sur l\u2019ATS, vous pourrez donc simplifier la communication en interne, et miser sur des recrutements plus qualitatifs.<\/p>\n\n\n\n

Vous recrutez des profils p\u00e9nuriques<\/h3>\n\n\n\n

Les profils p\u00e9nuriques<\/a> concernent tous les profils dot\u00e9s de comp\u00e9tences rares et, par cons\u00e9quent, peu repr\u00e9sent\u00e9s sur le march\u00e9 du travail et convoit\u00e9s par de nombreux recruteurs.<\/p>\n\n\n\n

La digitalisation du processus de recrutement pourra faciliter votre qu\u00eate de profils p\u00e9nuriques via diff\u00e9rents aspects. Attirer ces profils rares passera obligatoirement par une exp\u00e9rience candidat soign\u00e9e : un site carri\u00e8re optimis\u00e9, des \u00e9tapes du recrutement claires pour le candidat, \u2026 Diff\u00e9rents leviers effectivement inclus dans le service d\u2019un ATS.<\/p>\n\n\n\n

De plus, en conservant toutes les candidatures dans la CVth\u00e8que, le logiciel de recrutement vous permet d\u2019acc\u00e9der n\u2019importe quand \u00e0 ces anciens profils afin de leur proposer directement une offre via un message personnalis\u00e9. Id\u00e9al pour d\u00e9nicher plus rapidement votre perle rare !<\/p>\n\n\n\n

Vous \u00eates un cabinet de recrutement<\/h3>\n\n\n\n

Plus qu\u2019un simple outil de travail, l\u2019ATS est pour les cabinets de recrutement<\/a> le logiciel indispensable au quotidien pour travailler.<\/p>\n\n\n\n

Gestion de la base de donn\u00e9es clients, suivi des \u00e9changes, consultation des offres d\u2019emploi des clients, planification des relances, \u2026 Le logiciel de recrutement est en capacit\u00e9 de d\u00e9velopper un CRM sur mesure pour les cabinets de recrutement afin de r\u00e9pondre \u00e0 ces nombreux besoins.<\/p>\n\n\n\n

Contrairement \u00e0 une entreprise \u201cclassique\u201d qui peut envisager l\u2019acquisition d\u2019un ATS selon sa croissance, le logiciel de recrutement est d\u00e9sormais indispensable d\u00e8s le d\u00e9part pour d\u00e9marrer son business en tant que cabinet de recrutement.<\/p>\n\n\n\n

Comment l\u2019ATS pourrait vous aider dans vos missions RH au quotidien ? Pour en savoir plus, contactez nos experts<\/a> !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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