{"id":22862,"date":"2022-03-02T14:46:50","date_gmt":"2022-03-02T13:46:50","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=22862"},"modified":"2023-12-12T16:14:54","modified_gmt":"2023-12-12T15:14:54","slug":"nos-3-conseils-pour-mettre-en-place-votre-politique-de-mobilite-interne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/nos-3-conseils-pour-mettre-en-place-votre-politique-de-mobilite-interne\/","title":{"rendered":"3 conseils pour mettre en place votre politique de mobilit\u00e9 interne"},"content":{"rendered":"\n<p>D\u00e9couvrez les trois principaux conseils pour mettre en place une politique de mobilit\u00e9 interne. <\/p>\n\n\n\n<p>Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, le th\u00e8me de la mobilit\u00e9 interne a occup\u00e9 une place strat\u00e9gique dans le d\u00e9veloppement \u00e9conomique des entreprises.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La mobilit\u00e9 interne n\u2019est plus seulement un moyen accessible pour fid\u00e9liser les talents, elle est aussi devenue un facteur majeur de croissance et de valorisation de l\u2019image de l\u2019entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Tout d\u2019abord, qu\u2019est ce que la mobilit\u00e9 interne ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour les salari\u00e9s, la mobilit\u00e9 interne d\u00e9signe tout changement de poste ou \u00e9volution de fonction dans une entreprise ou un groupe d\u2019entreprises. La mobilit\u00e9 interne peut \u00eatre verticale ou horizontale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Horizontale<\/strong>, elle permet de passer d\u2019un poste \u00e0 un autre, \u00e9quivalent, au sein d\u2019un m\u00eame service ou d\u2019un service diff\u00e9rent, en conservant le m\u00eame statut.&nbsp;<\/li><li><strong>Verticale<\/strong>, elle correspond \u00e0 une promotion, ce qui veut dire que le collaborateur \u00e9volue vers un poste comportant des responsabilit\u00e9s plus importantes, et donc un poste plus \u00e9lev\u00e9 dans la hi\u00e9rarchie.<\/li><li>Il n\u2019est pas toujours ais\u00e9 de la mettre en \u0153uvre et d\u2019en tirer l\u2019ensemble des profits. C\u2019est pourquoi, dans cet article, les experts d&rsquo;In-recruiting vous donneront les 3 principaux conseils pour mettre en place votre politique de mobilit\u00e9 interne, \u00e0 prendre en compte lors de votre prochaine r\u00e9union de recrutement.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Il n\u2019est pas toujours ais\u00e9 de la mettre en \u0153uvre et d\u2019en tirer l\u2019ensemble des profits. C\u2019est pourquoi, dans cet article, les experts de HumanSourcing vous donneront les 3 principaux conseils pour mettre en place votre politique de mobilit\u00e9 interne, \u00e0 prendre en compte lors de votre prochaine r\u00e9union de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>1.&nbsp;Cr\u00e9er un espace de communication : le site carri\u00e8re<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/www.humansourcing.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Capture-de%CC%81cran-2021-06-21-a%CC%80-10.57.54-1024x679.png\" alt=\"Mobilit\u00e9 interne et site carri\u00e8re\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Mettre en avant votre politique de mobilit\u00e9 interne par la communication sera un atout ind\u00e9niable pour&nbsp;votre marque employeur. En effet, aujourd\u2019hui les salari\u00e9s, comme les candidats, sont avant tout \u00e0 la recherche de sens dans leur travail et souhaitent s\u2019inscrire dans un vrai projet, s\u2019inscrire dans le long terme.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En offrant \u00e0 vos collaborateurs des opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution, vous soutenez leur d\u00e9veloppement professionnel, mais aussi votre attractivit\u00e9 pour les candidats potentiels.<\/p>\n\n\n\n<p>En ajoutant \u00e0 votre communication RH un aspect marketing, la Marque Employeur vient ainsi r\u00e9pondre \u00e0 trois enjeux pour soutenir vos recrutements : attirer, engager et fid\u00e9liser.<\/p>\n\n\n\n<p>Afin d\u2019attirer l\u2019attention de vos salari\u00e9s, mais aussi pour leur simplifier l\u2019acc\u00e8s aux offres, ou encore leur donner de la visibilit\u00e9 sur ces derni\u00e8res, un&nbsp;<a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/creer-une-page-carriere-reussie-avec-in-recruiting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">site carri\u00e8re<\/a>&nbsp;est plus qu\u2019envisageable : c\u2019est le moyen parfait pour mettre en place votre politique de mobilit\u00e9 interne, en donnant cette possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9volution au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Une page carri\u00e8re, ou site carri\u00e8re, est une page ou un site web con\u00e7u pour les candidats issus de mobilit\u00e9 externe mais aussi de mobilit\u00e9 interne, afin de promouvoir les postes \u00e0 pourvoir. Par cons\u00e9quent, toutes les offres d\u2019emploi doivent \u00eatre concentr\u00e9es sur ce site.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, le site carri\u00e8re peut \u00e9galement vous aider \u00e0 vous d\u00e9marquer et \u00e0 promouvoir votre marque employeur. Ici, vous pouvez discuter de vos propres valeurs, expliquer pourquoi les candidats souhaitent travailler avec vous ou encore publier du contenu de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<h2>2.&nbsp;<strong>\u00catre \u00e0 l\u2019\u00e9coute des salari\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La mobilit\u00e9 interne pouvant avoir lieu \u00e0 tout moment de l\u2019ann\u00e9e, il est important que la direction g\u00e9n\u00e9rale et le responsable des ressources humaines soient \u00e0 l\u2019\u00e9coute des collaborateurs et ce, de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>Savoir identifier des collaborateurs motiv\u00e9s, qui souhaitent s\u2019impliquer et se d\u00e9velopper dans l\u2019entreprise et qui ont le potentiel pour le faire, permettra \u00e0 l\u2019entreprise de r\u00e9agir et d\u2019\u00eatre efficace en termes de mobilit\u00e9 interne.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, une meilleure connaissance des d\u00e9sirs et des souhaits des salari\u00e9s sera un atout et un outil essentiel pour garantir l\u2019efficacit\u00e9 de votre mobilit\u00e9 interne. Cela aura un effet positif et pourra susciter de nouvelles envies et de nouvelles mobilit\u00e9s au sein de vos \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, avoir connaissance de la volont\u00e9 de ses salari\u00e9s d\u2019\u00e9voluer par le biais de la mobilit\u00e9 interne est effectivement une bonne chose, mais conna\u00eet ses limites. Pour que la mobilit\u00e9 soit r\u00e9ussie, il faut non seulement r\u00e9pondre \u00e0 un d\u00e9sir ou profiter d\u2019une opportunit\u00e9 qui nous est offerte, mais aussi nous assurer que le salari\u00e9 concern\u00e9 est en mesure d\u2019exercer ses fonctions de mani\u00e8re satisfaisante et que cela ait un r\u00e9el impact positif pour l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>La mobilit\u00e9 interne doit non seulement maintenir la motivation des collaborateurs de l\u2019entreprise, mais \u00e9galement apporter une valeur ajout\u00e9e. Par cons\u00e9quent, le responsable RH doit non seulement avoir une connaissance approfondie de ses talents et de leurs forces, mais aussi \u00eatre capable d\u2019anticiper les forces dont il aura besoin sur le moyen et le long terme.<\/p>\n\n\n\n<h2>3.&nbsp;<strong>Impliquez vos managers<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ces derniers sont en premi\u00e8re ligne. Le poste \u00e0 pourvoir se trouve dans leur \u00e9quipe \u2026 et le collaborateur \/ candidat aussi !<\/p>\n\n\n\n<p>Donnez leur envie de d\u00e9velopper et de faire grandir l\u2019\u00e9quipe au sein de l\u2019entreprise (pas seulement au sein de leur service) ! Impliquer les managers facilite grandement leur adh\u00e9sion au projet. Par cons\u00e9quent, ils favoriseront cette politique de mobilit\u00e9 interne et laisseront partir plus facilement leurs bons salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>En ouvrant le dialogue \u00e0 propos des recrutements, vous donnerez \u00e0 vos collaborateurs l\u2019opportunit\u00e9 de r\u00e9pondre \u00e0 vos appels plus facilement, et ce sans crainte ! En effet, un employ\u00e9, exprimant sa volont\u00e9 d\u2019\u00e9voluer, se r\u00e9v\u00e8le \u00e0 sa hi\u00e9rarchie. Agir en toute transparence lui permet d\u2019oser !&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019appui de la direction et des managers vous permettra une mise en place de votre politique de mobilit\u00e9 interne beaucoup plus rapide. Cela montrera aussi aux employ\u00e9s l\u2019importance qu\u2019ils ont au sein de l\u2019entreprise, et qu\u2019une marge d\u2019\u00e9volution est possible sans forc\u00e9ment aller prospecter ailleurs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour affiner l\u2019\u00e9laboration de votre mobilit\u00e9 interne ou pour toute autre question, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0&nbsp;<a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contacter nos \u00e9quipes<\/a>&nbsp;!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez les trois principaux conseils pour mettre en place une politique de mobilit\u00e9 interne. 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