{"id":22616,"date":"2022-02-16T10:57:49","date_gmt":"2022-02-16T09:57:49","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=22616"},"modified":"2024-05-31T10:11:19","modified_gmt":"2024-05-31T08:11:19","slug":"prix-ats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/prix-ats\/","title":{"rendered":"Quel prix pour son ATS ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-normal-font-size\">En qu\u00eate d\u2019un ATS pour simplifier vos recrutements au quotidien ? Entre les diff\u00e9rents prix, les multitudes de fonctionnalit\u00e9s propos\u00e9es ou encore les sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque entreprise, tout bon recruteur peut rapidement se sentir submerg\u00e9 par ce flot d\u2019informations \u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Vous \u00eates donc tomb\u00e9 sur le bon article !<\/p>\n\n\n\n<p>Pour vous aider \u00e0 y voir plus clair, notamment en termes de budget, nos experts vous d\u00e9taillent les diff\u00e9rents mod\u00e8les tarifaires des logiciels de recrutement sur le march\u00e9 et les bonnes questions \u00e0 se poser, notamment : quel prix pour son ATS ?<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>A quoi sert un ATS ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Petite piq\u00fbre de rappel pour d\u00e9marrer : pourquoi avoir un ATS et que permet il de faire ?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019Applicant Tracking System ou ATS est un logiciel permettant de digitaliser l&rsquo;ensemble des \u00e9tapes li\u00e9es au recrutement,&nbsp;c\u2019est-\u00e0-dire d\u2019automatiser les t\u00e2ches chronophages afin de fluidifier et optimiser l\u2019ensemble du processus du recrutement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Concr\u00e8tement, ce type d\u2019outil permet aux recruteurs de :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Multidiffuser ses offres d\u2019emploi&nbsp;son site carri\u00e8re et les jobboards,<\/li><li>R\u00e9ceptionner les candidatures par offres publi\u00e9es,<\/li><li>Partager les informations&nbsp;entre recruteurs et managers (gr\u00e2ce \u00e0 plusieurs acc\u00e8s utilisateurs),<\/li><li>Communiquer avec les candidats,<\/li><li>Organiser des entretiens (avec l\u2019entretien vid\u00e9o diff\u00e9r\u00e9 notamment)<\/li><li>Suivre l\u2019avancement du candidat dans le processus,<\/li><li>Entretenir un vivier dans une CVth\u00e8que,<\/li><li>G\u00e9rer sa&nbsp;mobilit\u00e9 interne,<\/li><li>Analyser son reporting RH<\/li><li>\u2026<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019objectif de l\u2019ATS est d\u2019\u00eatre en mesure de s\u2019adapter \u00e0 la structure d\u2019une entreprise en particulier. Le mot d\u2019ordre ? Simplifier la vie des recruteurs !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quel prix pour son ATS ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/www.humansourcing.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/pexels-karolina-grabowska-5632403-1024x683.jpg\" alt=\"Prix ATS\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3><strong>Le mod\u00e8le \u00e9conomique<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En termes de tarification, les prix sont tr\u00e8s variables selon chaque ATS et le mod\u00e8le \u00e9conomique que vous choisissez.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est n\u00e9anmoins important de d\u00e9nombrer 2 principaux mod\u00e8les de tarifications :<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Les ATS avec une facturation selon le nombre d\u2019annonces publi\u00e9es<\/strong>. Il y a g\u00e9n\u00e9ralement un montant minimum fixe puis un montant qui peut varier chaque mois selon le nombre d\u2019annonces en ligne.<\/li><li><strong>Les ATS avec une facturation selon le nombre d\u2019utilisateurs<\/strong>. Le montant va d\u00e9pendre du nombre d\u2019utilisateurs ayant acc\u00e8s au logiciel et sera le m\u00eame tous les mois ou tous les ans.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Il est donc important de conna\u00eetre les diff\u00e9rentes typologies de facturation pour faire le choix le plus int\u00e9ressant pour vous financi\u00e8rement !<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Le mode de facturation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Diff\u00e9rents modes de facturation peuvent-\u00eatre propos\u00e9s et peuvent avoir un impact sur le prix.<\/p>\n\n\n\n<p>Soit la facturation est mensuelle, ce qui permet d\u2019avoir de plus petites \u00e9ch\u00e9ances chaque mois. Soit la facturation est annuelle et le r\u00e8glement est plus important mais il ne survient qu\u2019une seule fois par an. Des remises sont g\u00e9n\u00e9ralement propos\u00e9es si ce type de facturation est choisi.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Le prix<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En termes de prix,&nbsp;<strong>le mod\u00e8le \u00e9conomique et le mode de facturation font varier le co\u00fbt de l\u2019ATS mais le prix va aussi, et surtout, d\u00e9pendre du niveau de fonctionnalit\u00e9s&nbsp;<\/strong>propos\u00e9s par le logiciel de recrutement :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>de 50,00 \u20ac HT \u00e0 200,00\u20ac HT \/ mois pour un ATS basique<\/li><li>de 200,00 \u20ac HT \u00e0 500,00 \u20ac HT \/ mois pour un ATS complet<\/li><li>plus de 500,00 \u20ac HT \/ mois pour un ATS premium avec des fonctionnalit\u00e9s additionnelles<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Il est donc important de bien analyser&nbsp;le mod\u00e8le \u00e9conomique de chaque ATS&nbsp;pour choisir le plus adapt\u00e9 \u00e0 ses besoins.<\/p>\n\n\n\n<p>Aussi, pour r\u00e9pondre \u00e0 une demande de plus en plus croissante des entreprises qui souhaitent s\u2019\u00e9quiper d\u2019un logiciel de gestion&nbsp;des recrutements, certains ATS prennent une orientation tarifaire marqu\u00e9e pour r\u00e9pondre \u00e0 une cible sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n\n\n<p>Certains se sp\u00e9cialisent aupr\u00e8s des start-up, des PME ou des grands groupes \u00e0 l\u2019international par exemple, avec des prix et des fonctionnalit\u00e9s plus ou moins \u00e9tendues selon les soci\u00e9t\u00e9s cibl\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>A quoi sont attentifs les recruteurs pour faire leur choix&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/media4.giphy.com\/media\/KbvZsN07K9Hy9ZoyR7\/giphy.gif\" alt=\"Check list ATS\"\/><figcaption>Que v\u00e9rifier avant de choisir son ATS<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A quels d\u00e9tails faut-il rester attentif ? Vous avez certainement d\u00e9fini votre besoin et avez une multitude de crit\u00e8res d\u00e9j\u00e0 en t\u00eate. Afin de ne pas manquer un \u00e9l\u00e9ment essentiel, nos experts vous facilitent la t\u00e2che avec ces quelques crit\u00e8res \u00e0 prendre en compte pour \u00eatre certain de faire le bon choix.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Frais d\u2019installation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Les ATS propos\u00e9s sur le march\u00e9 sont (presque) tous en mode SaaS (Service as a Software), ce qui veut dire qu\u2019ils ne n\u00e9cessitent pas d\u2019installation physique dans vos locaux,<\/strong>&nbsp;ils sont disponibles directement sur internet avec un identifiant et un mot de passe.<\/p>\n\n\n\n<p>Certains logiciels de recrutement proposent de personnaliser l\u2019exp\u00e9rience des recruteurs avec des processus de recrutement ou encore des mod\u00e8les de messages totalement param\u00e9tr\u00e9s et la livraison d\u2019une solution cl\u00e9 en main.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces frais sont variables selon le niveau de personnalisation souhait\u00e9 et le paiement des frais n\u2019est qu\u2019\u00e0 pr\u00e9voir lors de l\u2019installation du logiciel.&nbsp;<strong>Ils repr\u00e9sentent en moyenne 15% \u00e0 25% du montant annuel de votre abonnement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019autres ATS ne proposent aucune personnalisation ce qui permet d\u2019\u00e9viter des frais de param\u00e9trages sp\u00e9cifiques mais l\u2019exp\u00e9rience des utilisateurs est moins importante. Un nouveau choix \u00e0 faire selon le type d\u2019ATS que vous souhaitez !<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Fonctionnalit\u00e9s sp\u00e9cifiques<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Chaque ATS propose dans son abonnement \u201cclassique\u201d un pack standard regroupant les fonctionnalit\u00e9s essentielles pour le bon d\u00e9roulement du recrutement : centralisation des candidatures, CVth\u00e8que, statistiques RH, \u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous recherchez des fonctionnalit\u00e9s sp\u00e9cifiques comme la multidiffusion des offres d\u2019emploi<s>s<\/s>, un CRM pour un cabinet de recrutement, un volet mobilit\u00e9 interne ou encore une fonctionnalit\u00e9 d\u2019entretien vid\u00e9o diff\u00e9r\u00e9, c\u2019est un suppl\u00e9ment \u00e0 pr\u00e9voir !<\/p>\n\n\n\n<p>En effet,&nbsp;<strong>ce type de fonctionnalit\u00e9s sont dites \u201cadditionnelles\u201d et ont un co\u00fbt suppl\u00e9mentaire.&nbsp;<\/strong>Les montants varient beaucoup selon la fonctionnalit\u00e9 en question ainsi que l\u2019ATS.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Dur\u00e9e du contrat<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Si de nombreux ATS ont aujourd\u2019hui r\u00e9duit leur dur\u00e9e de contrat \u2026 cette clause persiste quand m\u00eame&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La quasi totalit\u00e9 des ATS propose des engagements de 12 mois&nbsp;<\/strong>mais il existe quelques exceptions :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Certains ATS sont sur un mod\u00e8le \u00e0 la Netflix avec des abonnements sans engagement ! C\u2019est assez rare et ce sont souvent des logiciels de recrutement avec des fonctionnalit\u00e9s basiques qui ne requi\u00e8rent aucun param\u00e9trage ou accompagnement sp\u00e9cifique.<\/li><li>D\u2019autres ATS pr\u00e9f\u00e8rent les contrats longue dur\u00e9e sur 3 ans par exemple. C\u2019est souvent le cas dans le domaine public ou dans les grandes structures qui r\u00e9alisent des \u00e9tudes comparatives pouss\u00e9es.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pour aider les recruteurs ou les RH \u00e0 faire le meilleur choix sans avoir le sentiment de s\u2019engager imm\u00e9diatement sur 12 mois, de plus en plus d\u2019ATS proposent des alternatives :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>P\u00e9riode d\u2019essai gratuite de quelques jours ou quelques semaines<\/li><li>P\u00e9riode payante mais sans engagement durant les premiers mois d\u2019utilisation<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>P\u00e9riode d\u2019essai<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>C\u2019est la premi\u00e8re fois que vous recherchez un ATS ? Il est parfois difficile de bien se rendre compte des possibilit\u00e9s offertes par le logiciel et de son apport au quotidien avec une simple d\u00e9monstration.<\/p>\n\n\n\n<p>Choisissez donc des ATS proposant une p\u00e9riode d\u2019essai. De plus en plus donnent la possibilit\u00e9 de tester le logiciel de recrutement gratuitement pendant quelques jours ou quelques semaines et de prendre sa d\u00e9cision finale suite \u00e0 cet essai. Rien de tel pour confirmer son choix !<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Formation et service client<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En tant que recruteur, l\u2019ATS deviendra l\u2019un de vos principaux outils de travail. Savoir bien l\u2019utiliser d\u00e8s les premi\u00e8res heures est donc essentiel pour rester productif.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cQuelle formation est assur\u00e9e pour mon \u00e9quipe et moi ?\u201d&nbsp;est une question \u00e0 poser \u00e0 chaque commercial avec qui vous \u00e9changerez au sujet de leur ATS.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces formations de d\u00e9part sont, au m\u00eame titre que les frais d\u2019installation, un montant \u00e0 anticiper sur votre premi\u00e8re facture.<\/p>\n\n\n\n<p>En plus des formations propos\u00e9es, pensez plus globalement \u00e0 \u00e9valuer le service client fourni par l\u2019entreprise. Sont-ils facilement joignables ? Sont-ils en mesure de r\u00e9soudre un probl\u00e8me rapidement ?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cette qualit\u00e9 de service n\u2019est pas un luxe, bien au contraire !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Envie d\u2019en savoir plus sur comment bien choisir son ATS ?<\/strong> <a href=\"https:\/\/zucchetti-z.whiterabbitsuite.com\/landing\/demo_inrecruiting_fr?utm_source=blog&amp;utm_medium=cta&amp;utm_campaign=prix%20ats\">Demandez une d\u00e9monstration gratuite<\/a> a nos \u00e9quipes d&rsquo;experts. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>V\u00e9ritable nerf de la guerre, le budget sera un \u00e9l\u00e9ment central dans le voix de votre ATS. Combien investir et pour quelles fonctionnalit\u00e9s ? Nos experts vous partagent toutes les bonnes questions \u00e0 se poser pour faire le bon choix !<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":22735,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[178],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/In-recruiting-FRANCE-2-2.png","author_info":{"display_name":"Federico Zola","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/author\/federico-zola\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22616"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22616"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22616\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40758,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22616\/revisions\/40758"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22616"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22616"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}