{"id":22346,"date":"2022-02-03T16:09:36","date_gmt":"2022-02-03T15:09:36","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/analytique-rh-gerer-les-ressources-humaines-avec-les-donnees\/"},"modified":"2024-05-03T10:57:11","modified_gmt":"2024-05-03T08:57:11","slug":"analytique-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/analytique-rh\/","title":{"rendered":"Analytique RH: G\u00e9rer le recrutement avec les donn\u00e9es"},"content":{"rendered":"\n

Aujourd’hui, toutes les entreprises sont conscientes du r\u00f4le et de la valeur des donn\u00e9es (big data)<\/strong> pour leurs organisations. Les donn\u00e9es ne sont pas seulement un indicateur, des param\u00e8tres ou des chiffres : les donn\u00e9es constituent une source valable d’information sur le processus d’entreprise et un outil \u00e0 utiliser pour \u00eatre s\u00fbr de mettre en place des d\u00e9cisions objectives et identifier et r\u00e9soudre des probl\u00e8mes. Les donn\u00e9es de l’organisation peuvent conduire \u00e0 l’am\u00e9lioration des performances et orienter la croissance de l’entreprise en fonction des donn\u00e9es. Dans le domaine des Ressources Humaines, les donn\u00e9es sont g\u00e9n\u00e9ralement appel\u00e9s \u00ab\u00a0Analytiques RH\u00a0\u00bb et peuvent \u00eatre contr\u00f4l\u00e9es et analys\u00e9es pour am\u00e9liorer le processus de recrutement ainsi que pour renforcer la r\u00e9putation et les valeurs de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Mais qu’est ce que l’analytique RH ? Comment peut on analyser les donn\u00e9es et pourquoi elles sont importante aujourd’hui pour les personnes travaillant dans les Ressources Humaine?<\/p>\n\n\n\n

Analytique RH et\/ou people Analytics : la signification<\/h2>\n\n\n\n

Lorsque nous parlons des analytiques RH,<\/strong> nous faisons r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l’analyse de donn\u00e9e et de statistique li\u00e9es au RH<\/strong> et au recrutement ( analytique du recrutement) qui sont lus et interpr\u00e9t\u00e9s pour g\u00e9rer les Ressources Humaines selon une approche bas\u00e9e sur les donn\u00e9es. R\u00e9cemment, une nouvelle expression \u00e0 \u00e9t\u00e9 introduite \u00ab\u00a0People Analytics<\/strong>\u00a0\u00bb qui d\u00e9crit la diffusion de nouvelles formes d’analyse avec des syst\u00e8mes d’intelligence artificielle.<\/p>\n\n\n\n

Cette expression \u00ab\u00a0people Analytics \u00a0\u00bb est plus pr\u00e9cise car les donn\u00e9es qui sont \u00e9valu\u00e9es concernent g\u00e9n\u00e9ralement le comportement des personnes, des utilisateurs (tant les candidats que les employ\u00e9s de l’entreprise). L’expression \u00e0 \u00e9galement une port\u00e9e plus large et \u00e9tend le concept d’analyse des donn\u00e9es et des processus \u00e0 tout les secteurs de l’entreprise et pas seulement \u00e0 celui des Ressources humaines.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Analyses<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Marketing RH : 6 statistiques partag\u00e9es avec le marketing<\/h2>\n\n\n\n

Cette analyse de donn\u00e9es attire encore plus l’attention sur les similitudes entre le recrutement et le marketing<\/strong> et entraine une discussion sur le marketing du recrutement<\/a>. De nombreux param\u00e8tres utilis\u00e9s dans les activit\u00e9s de recrutement aident les recruteurs \u00e0 prendre des d\u00e9cisions bas\u00e9s sur les donn\u00e9es sont en faite des d\u00e9riv\u00e9s de param\u00e8tres utilis\u00e9s dans le web marketing. Par exemple :<\/p>\n\n\n\n

  1. Impression<\/strong> : indique le nombre de fois qu’un \u00e9l\u00e9ment de contenu (par exemple une publicit\u00e9) \u00e0 \u00e9t\u00e9 vues, la fr\u00e9quence \u00e0 laquelle elle \u00e0 \u00e9t\u00e9 vues;<\/li>
  2. Vues<\/strong> : un utilisateur qui a visit\u00e9e une page du site internet (comme la page Carri\u00e8re). On parle \u00e9galement de vue unique (pour un seul utilisateur) o\u00f9 plusieurs vues (un utilisateur peut visiter la m\u00eame page plusieurs fois);<\/li>
  3. CPC: (Co\u00fbt par Clic):<\/strong> l’annonceur paye \u00e0 chaque fois qu’un utilisateur vient cliquer sur une annonce o\u00f9 un lien sur un autre site qui ram\u00e8ne l’utilisateur au site initial;<\/li>
  4. CPM (Co\u00fbt par milles) :<\/strong> c’est le prix pour 1000 impressions. L’annonceur paye pour le placement de son annonce sur le site et pour les vus cr\u00e9es par les visiteurs;<\/li>
  5. CTR (taux de clic)<\/strong> : indique combien de personnes ont cliqu\u00e9s sur le contenu en comparaison avec le nombre total de personnes qui ont vu l’annonce.<\/li>
  6. Conversion :<\/strong> le nombres de personnes qui effectuent une action sur le site (par exemple, t\u00e9l\u00e9charger un contenu, s’abonner \u00e0 une newsletter, …)<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Analytique RH entre ATS et Intelligence Artificielle <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Dans la gestion des Ressources Humaines, l’analytique RH guident les recruteurs vers des d\u00e9cisions et des choix<\/strong> o\u00f9 confirme les strat\u00e9gies de recrutement. Les donn\u00e9es concernent les diff\u00e9rents aspects du processus de recrutement peuvent \u00eatre collect\u00e9s et analys\u00e9s plus facilement avec des outils tel qu’un ATS<\/a><\/strong> o\u00f9 avec l’intelligence artificielle<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    Statistiques et Analytique RH avec Inrecruiting<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Inrecruiting vous permet de tirer profit des avantages des analytiques RH pour r\u00e9aliser des activit\u00e9s de recrutement bas\u00e9 sur les donn\u00e9es<\/strong>. En plus, de fournir des donn\u00e9es sur l’avancement des processus d’embauche dans l’entreprise, Inrecruiting permet aux recruteurs de collecter et d’analyser des informations, des m\u00e9triques de recrutement et des KPI cl\u00e9s pour \u00e9valuer objectivement et efficacement le processus de recrutement et am\u00e9liorer les prochaines embauches.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    KPI et param\u00e8tres de recrutement : quels sont-ils ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    KPI ( indicateurs cl\u00e9s de performances) et les param\u00e8tres de recrutement sont des indicateurs qui mesure les forces et les faiblesses de votre strat\u00e9gie de recrutement, valider les strat\u00e9gies de recrutement, v\u00e9rifient les r\u00e9sultats obtenus par le processus et vous permettent de planifier des corrections et modifications. <\/p>\n\n\n\n

    Certains de ses param\u00e8tres peuvent \u00eatre contr\u00f4l\u00e9s avant, pendant o\u00f9 apr\u00e8s le processus de recrutement pour atteindre plus facilement les objectifs d’acquisition de talent. Parmi les principaux indicateurs cl\u00e9s de performance, nous avons: le temps n\u00e9cessaire \u00e0 l’embauche, le temps n\u00e9cessaire pour pourvoir le poste, la dur\u00e9e de la publicit\u00e9, les conversions, le nombre de candidature re\u00e7us par annonce, le nombre de candidat qui ont postul\u00e9s, qui ont \u00e9t\u00e9 retenus o\u00f9 non, etc.<\/p>\n\n\n\n

    Pour avoir un aper\u00e7u des principales mesures de recrutement o\u00f9 pour les comprendre plus pr\u00e9cis\u00e9ment, cliquer sur une image, t\u00e9l\u00e9charger le rapport et d\u00e9couvrez quels ont \u00e9t\u00e9 les principaux canaux de recrutement les plus efficaces de 2020. <\/p>\n\n\n\n

    Analytiques des donn\u00e9es pr\u00e9dictive et intelligence artificielle. <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Le travail d’analyse de donn\u00e9es, \u00e9galement r\u00e9alis\u00e9e avec l’intelligence artificielle peut aller jusqu’\u00e0 l’\u00e9tude des donn\u00e9es historiques d’embauche pour faire des estimations et des pr\u00e9visions pour l’avenir.<\/strong> Les analyses pr\u00e9dictives vous permettent de d\u00e9velopper des nouvelles strat\u00e9gies et prendre des d\u00e9cisions bas\u00e9s sur des donn\u00e9es fiables et sur la validit\u00e9 et l’efficacit\u00e9 des recrutements pass\u00e9s. Inda, notre intelligence artificielle pour le recrutement et l’acquisition de talent travaille l\u00e0 dessus.<\/p>\n\n\n\n

    Le recruteur, nouveau expert en donn\u00e9es analytique ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Avec toutes ses solutions et ses fa\u00e7ons d’aborder le recrutement (qui sont de plus en plus ax\u00e9s sur les donn\u00e9es) m\u00eame le r\u00f4le du recruteur<\/strong> se transforme et s’enrichit avec les nouvelles comp\u00e9tences analytiques et l’analyse des donn\u00e9es<\/strong> qui lui permettent de lire et interpr\u00e9ter correctement les donn\u00e9es et de prendre des d\u00e9cisions objectives.<\/p>\n\n\n\n

    L’analytique RH, le suivi des indicateurs cl\u00e9s de performance (KPI) et les param\u00e8tres de recrutement ainsi que le traitement des rapports (une fonction \u00e9galement disponible avec In-recruiting) sont des outils que le recruteur peut utiliser pour valider les actions pass\u00e9es<\/strong> (par exemple la perception des candidats, les processus d’ad\u00e9quations avec les embauches) v\u00e9rifier celle en cours et planifier des activit\u00e9s d’embauche plus efficace \u00e0 l’avenir. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

    L’importance de l’analytique RH pour les Ressources Humaines <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Les personnes impliqu\u00e9s dans le recrutement \u00e9value r\u00e9guli\u00e8rement leurs processus et strat\u00e9gies. Elles essayent de comprendre quel canal \u00e0 apport\u00e9 le plus de candidats, de quelle source provienne les meilleurs candidats, quelle partie du processus de recrutement prend le plus de temps et pour quelle raison, s’il y a des obstacles qui emp\u00eachent le processus d’\u00eatre plus fluide, comment am\u00e9liorer l’exp\u00e9rience du candidat; s’il a un retour positif sur les co\u00fbts de recrutement, etc.<\/p>\n\n\n\n

    Face \u00e0 ses questions, certains pr\u00e9f\u00e8rent proc\u00e9der par \u00ab\u00a0essais erreurs\u00a0\u00bb o\u00f9 continuer sans apporter un changement ou un ajustement, tandis que d’autres comme indiqu\u00e9 comprennent \u00e0 travers cet article l’importance des donn\u00e9es et peuvent trouver des r\u00e9ponses et des solutions \u00e0 leur donn\u00e9es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Si vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9e pour en apprendre plus sur la mani\u00e8re dont l’ATS d’ In-recruiting peut vous aidez sp\u00e9cifiquement dans l’analytique RH o\u00f9 si vous souhaitez en savoir plus sur les autres fonctionnalit\u00e9s de notre logiciel de recrutement, demandez une d\u00e9monstration<\/a> \u00e0 nos experts. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Aujourd’hui, toutes les entreprises sont conscientes du r\u00f4le et de la valeur des donn\u00e9es (big data) pour leurs organisations. Les donn\u00e9es ne sont pas seulement un indicateur, des param\u00e8tres ou des chiffres : les donn\u00e9es constituent une source valable d’information sur le processus d’entreprise et un outil \u00e0 utiliser pour \u00eatre s\u00fbr de mettre en<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":25260,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[180],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/In-recruiting-FRANCE-49.png","author_info":{"display_name":"Elena Licchelli","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/author\/elena-licchelli\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22346"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22346"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22346\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40580,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22346\/revisions\/40580"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22346"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22346"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22346"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}