L’analyse de vos r\u00e9sultats<\/li><\/ul>\n\n\n\nIl est d\u00e9sormais impossible d’imaginer un(e) recruteur(se) travailler de mani\u00e8re efficace et conforme aux obligations l\u00e9gales (RGPD), en utilisant seulement Excel, des boites mails ou des logiciels obsol\u00e8tes. Cela est valable pour tous les recruteurs, peu importe l\u2019entreprise pour laquelle ils travaillent: PME, multinationale ou bien cabinet de recrutement\/d\u2019int\u00e9rim. <\/p>\n\n\n\n
Tester gratuitement un ATS : Quels avantages ?<\/h2>\n\n\n\n La mise en place d\u2019un logiciel de recrutement est un r\u00e9el investissement pour les entreprises ou les cabinets de recrutement, ce n\u2019est donc pas un choix \u00e0 prendre \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re. Alors comment choisir le bon?<\/p>\n\n\n\n
D’un point de vue pratique, lorsque vous choisissez un logiciel de recrutement, il ne faut pas s\u2019arr\u00eater \u00e0 son apparence ou a une connaissance superficielle du logiciel, mais aller en profondeur et s\u2019efforcer de comprendre l\u2019ensemble des fonctionnalit\u00e9s disponibles.<\/strong> C\u2019est l’objectif premier lors d’une d\u00e9monstration ou d’un essai gratuit <\/strong>: conna\u00eetre vos besoins et d\u00e9couvrir les fonctionnalit\u00e9s du logiciel correspondantes,<\/strong> afin de savoir s\u2019il est celui qui vous convient le mieux.<\/p>\n\n\n\nAussi, il est important de tester toutes les fonctionnalit\u00e9s du logiciel, c\u2019est \u00e0 dire de simuler un v\u00e9ritable processus de recrutement et de ne pas se contenter de publier une offre d\u2019emploi et d\u2019attendre de recevoir des candidatures. Comme nous le verrons dans la deuxi\u00e8me partie de l\u2019article la qualit\u00e9 et le nombre de candidatures re\u00e7ues ne d\u00e9pendent pas de l\u2019ATS. <\/p>\n\n\n\n
Un ATS permet d’augmenter la visibilit\u00e9 de vos offres d’emploi, de centraliser les CV ou encore de g\u00e9rer la pr\u00e9-selection des candidats, mais pas de recevoir plus de CV ou des CV plus qualifi\u00e9s. De la m\u00eame mani\u00e8re, en prenant l’exemple d’un autre type de logiciel, si vous d\u00e9marrez l\u2019essai gratuit d\u2019un CRM, vous ne pouvez pas vous attendre \u00e0 recevoir automatiquement des leads et \u00e0 conclure des contrats<\/p>\n\n\n\n
Essayez donc de percevoir en priorit\u00e9 la facilit\u00e9 d\u2019utilisation de l\u2019ATS et surtout sa flexibilit\u00e9, c’est-\u00e0-dire la possibilit\u00e9 de le configurer selon vos besoins<\/strong>. Pour choisir le bon ATS, il faut tout d\u2019abord connaitre les besoins r\u00e9els de l\u2019entreprise <\/strong>et de l\u2019\u00e9quipe RH en mati\u00e8re de recrutement, d\u00e9finir quels processus doivent \u00eatre optimis\u00e9s, quelles fonctionnalit\u00e9s <\/strong>seraient les plus utiles <\/strong>(multi-diffusion, sms, entretien vid\u00e9o, Intelligence artificielle) et lesquelles pourraient \u00e9galement am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience du candidat<\/strong> (page carri\u00e8re personnalisable, partage avec les managers, candidatures en un clic). Une fois, ces aspects identifi\u00e9s, il sera plus facile d\u2019\u00e9valuer quel logiciel de recrutement est fait pour vous.<\/p>\n\n\n\nComment fonctionne l\u2019essai gratuit d\u2019un ATS? <\/span> <\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\nEffectuer un essai gratuit est un bon moyen de comprendre si l\u2019ATS peut r\u00e9ellement r\u00e9pondre aux besoins de votre \u00e9quipe RH.<\/strong> La possibilit\u00e9 d\u2019interagir avec un consultant de mani\u00e8re directe, lors de la d\u00e9monstration ou lors d\u2019un essai gratuit, peut vous aider \u00e0 d\u00e9finir vos principaux besoins puis \u00e0 tester les fonctionnalit\u00e9s souhait\u00e9es.<\/p>\n\n\n\nIn-recruiting vous permet d’essayer gratuitement et sans limites toutes ses fonctionnalit\u00e9s de base<\/strong>, les modules adapt\u00e9s aux cabinet de recrutement ou d’int\u00e9rim (Commande, CRM) ou encore des fonctionnalit\u00e9s r\u00e9pondant \u00e0 des besoins plus sp\u00e9cifiques tel que la mobilit\u00e9 interne, les entretiens vid\u00e9os, les emails marketing par exemple. Gr\u00e2ce \u00e0 l’aide en ligne et \u00e0 la disponibilit\u00e9 de notre \u00e9quipe support, vous pouvez exploiter pleinement ce test gratuit de 14 jours.<\/p>\n\n\n\nCependant, les r\u00e9sultats obtenus en testant un logiciel ATS ne doivent pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme d\u00e9finitifs <\/strong>! Il est important de prendre cet aspect en consid\u00e9ration afin de ne pas compromettre le jugement que l\u2019on porte sur un ATS et ses performances. Outre le facteur temps, il existe plusieurs \u00e9l\u00e9ments qui,<\/strong> comme nous le verrons au cours de l\u2019article, peuvent affecter la performance d’un ATS. <\/strong><\/p>\n\n\n\nComment un ATS peut optimiser votre processus de recrutement<\/span><\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\nComme nous l\u2019avons vu pr\u00e9c\u00e9demment, il existe des raisons diverses qui poussent les entreprises \u00e0 mettre en place un ATS. Un logiciel comme In-recruting permet par exemple de: <\/p>\n\n\n\n
G\u00e9rer toutes les activit\u00e9s de recrutement d’une mani\u00e8re plus organis\u00e9e et centralis\u00e9e ;<\/li> Identifier rapidement <\/strong>les meilleurs candidats<\/strong> et piloter le processus de recrutement avec des actions personnalis\u00e9es;<\/strong><\/li>Gagner du temps sur les t\u00e2ches \u00e0 faible valeur ajout\u00e9e pour le consacrer \u00e0 la planification de la strat\u00e9gie \u00e0 long terme <\/strong>et a d\u2019autres activit\u00e9s qui n\u00e9cessitent davantage de contact humain ;<\/li>Soutenir les recruteurs <\/strong>au cours de l’ensemble du processus, concernant la coordination du travail en \u00e9quipe<\/strong> entre diff\u00e9rents bureaux ou encore dans la gestion du recrutement externalis\u00e9 <\/strong>(dans le cas d\u2019agence de d’int\u00e9rim ou des cabinets de recrutement);<\/li>Optimiser la publication des offres d\u2019emploi; <\/strong><\/li>G\u00e9rer la planification des entretiens, y compris en visio; <\/strong><\/li>G\u00e9rer les donn\u00e9es des candidats en toute s\u00e9curit\u00e9<\/strong> (respect de la l\u00e9gislation RGPD);<\/li>Am\u00e9liorer la communication avec les candidats<\/strong> et celle entre les logiciels<\/strong> utilis\u00e9s par l\u2019entreprise (avec les int\u00e9grations de logiciels et d\u2019API).<\/li><\/ul>\n\n\n\nSi vous \u00eates en train de tester un ATS, vous vous demandez probablement pourquoi vous recevez peu de candidatures<\/strong>, pourquoi les CV entrants ne sont pas pertinents par rapport \u00e0 votre annonce, ou m\u00eame pourquoi vous n\u2019avez pas de fonctionnalit\u00e9s \u00e0 la carte. Tout cela ne d\u00e9pend PAS non plus de l\u2019ATS<\/strong> car, par exemple, la visibilit\u00e9 des annonces d\u00e9pend d\u2019autres facteurs tels que la qualit\u00e9 de votre titre de poste, la pertinence des jobboards choisis, ou encore la saturation du march\u00e9 de l\u2019emploi<\/strong>. C\u2019est pourquoi, il ne faut pas juger l\u2019essai gratuit d\u2019un ATS en fonction du nombre de CV re\u00e7u.<\/p>\n\n\n\n7 facteurs qui ont un impact sur les performances d\u2019un ATS<\/span><\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n1. Le temps <\/span><\/span> <\/span><\/strong><\/h4>\n\n\n\nLorsque nous \u00e9voquons le fait que le temps affecte les performances de l\u2019ATS, nous entendons \u00e0 la fois, \u201cdepuis combien de temps<\/strong> nous l\u2019utilisons \u201c et \u201c<\/strong>depuis quand<\/strong>\u201c. Dans le premier cas, l\u2019efficacit\u00e9 d\u2019un logiciel ne peut \u00eatre remise en question apr\u00e8s seulement quelques semaines d\u2019utilisation. En effet, il est n\u00e9cessaire de disposer d\u2019une p\u00e9riode suffisante pour ma\u00eetriser un nouveau logiciel, se familiariser avec l\u2019interface, se l\u2019approprier, comprendre son fonctionnement et son potentiel.<\/strong> Dans le second cas, les performances du logiciel de recrutement changent en fonction de la p\u00e9riode de l\u2019ann\u00e9e durant laquelle il est utilis\u00e9. Nous en avons d\u00e9j\u00e0 parl\u00e9 dans notre article: il y a des p\u00e9riodes plus propices que d\u2019autres pour lancer un processus de recrutement et, par cons\u00e9quent, des p\u00e9riodes plus propices que d\u2019autres pour tester l\u2019efficacit\u00e9 du logiciel ou obtenir de meilleurs r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n
![\"r\u00e9aliser](\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/\/scegliere-ATS-700x368.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"Gestion](\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/\/provare-ats-1-600x400.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/\/CV-candidato-700x368.png\")
<\/figure>\n\n\n\n