{"id":13110,"date":"2021-12-02T17:49:55","date_gmt":"2021-12-02T16:49:55","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/intitule-de-poste-comment-bien-le-rediger-et-pourquoi\/"},"modified":"2022-02-25T09:08:10","modified_gmt":"2022-02-25T08:08:10","slug":"intitule-de-poste-comment-bien-le-rediger-et-pourquoi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/fr\/intitule-de-poste-comment-bien-le-rediger-et-pourquoi\/","title":{"rendered":"Intitul\u00e9 de poste : Comment bien le r\u00e9diger et pourquoi?"},"content":{"rendered":"\n

Pensez \u00e0 ce qu\u2019il se passe lorsqu\u2019une personne que vous ne connaissez pas ou dont vous n\u2019avez entendu parler qu\u2019une seule fois vous demande en contact sur Linkedin. La premi\u00e8re chose que vous allez regarder est surement son intitul\u00e9 de poste. <\/strong>En effet, les mots utilis\u00e9s par une personne pour d\u00e9crire son intitul\u00e9 de poste vont \u00eatre le reflet de leur professionnalisme \u00e0 ce moment-l\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Mais quel est le r\u00e9el int\u00e9r\u00eat de l\u2019intitul\u00e9 de poste et comment bien le r\u00e9diger ?<\/p>\n\n\n\n

Nous commen\u00e7ons par d\u00e9finir ce qu\u2019est un intitul\u00e9 de poste puis nous vous ferons des exemples pour vous aider \u00e0 r\u00e9diger un intitul\u00e9 de poste pertinent. Et enfin, nous vous pr\u00e9senterons les int\u00e9r\u00eats de r\u00e9diger un bon intitul\u00e9 de poste les recruteurs et les candidats<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce qu\u2019un intitul\u00e9 de poste?<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Si nous partons de la d\u00e9finition simple, un intitul\u00e9 de poste<\/strong> est une qualification professionnelle<\/strong>. Comme le titre d\u2019un livre ou le titre d\u2019un article de journal. Il d\u00e9crit en quelques mots, le poste que la personne occupe dans son entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Il s\u2019agit du titre selon lequel la personne se d\u00e9crit<\/strong> mais aussi la mani\u00e8re dont il est per\u00e7u par les autres.<\/p>\n\n\n\n

En fonction du secteur d\u2019activit\u00e9 dans lequel la personne \u00e9volue<\/strong>, l\u2019intitul\u00e9 de poste peut inclure le niveau d\u2019\u00e9tudes et le degr\u00e9 de responsabilit\u00e9.<\/strong> L\u2019intitul\u00e9 du poste joue un r\u00f4le crucial dans le recrutement<\/strong> autant pour les candidats que les recruteurs.<\/p>\n\n\n\n

Pour les candidats, c\u2019est un \u00e9l\u00e9ment fondamental pour montrer au recruteur, en quelques secondes, qu\u2019ils sont aptes \u00e0 occuper un poste m\u00eame s\u2019ils ne r\u00e9pondent pas \u00e0 toutes les attentes.<\/p>\n\n\n\n

Pour les recruteurs, c\u2019est un moyen de filtrer les candidats les plus pertinents, en faisant comprendre d\u00e8s les premi\u00e8res lignes ce qu\u2019ils recherchent. L\u2019objectif \u00e9tant de recevoir les candidatures des profils coh\u00e9rents qui pourront entamer le processus de recrutement<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Cet aspect est loin d\u2019\u00eatre n\u00e9gligeable car si le recruteur utilise un intitul\u00e9 de poste trop<\/strong> \u00ab original \u00bb ou \u00ab moderne \u00bb, <\/strong>seul une petite partie des candidats trouveront l\u2019offre. Le risque est de ne pas \u00eatre compris par ceux qui lisent l\u2019offre d\u2019emploi, surtout si les missions d\u00e9crites ne sont pas claires.<\/p>\n\n\n\n

Mais surtout, votre annonce risque \u00e9galement de ne pas \u00eatre trouv\u00e9e facilement par les candidats. Pensez \u00e0 une chose : les candidats tapent leur recherche d\u2019emploi sur internet.<\/p>\n\n\n\n

Il y a les candidats qui cherchent leur nouvel emploi directement via Google. Mais il faut savoir que les moteurs de recherche des jobboards, m\u00eame en tenant compte des techniques SEO utilis\u00e9es par les recruteurs (c\u2019est \u00e0 dire les techniques permettant d\u2019\u00eatre en premi\u00e8re position d\u2019une recherche), mettent en avant les r\u00e9sultats dont les intitul\u00e9s de postes correspondent le mieux \u00e0 la recherche du candidat <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

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Prenons un exemple, si un candidat qui vient de sortir d\u2019\u00e9cole est \u00e0 la recherche d\u2019un emploi de \u201cData Analyst \u201c et que l\u2019entreprise intitule son poste \u201cData Miner\u201c, Google peut estimer qu\u2019il n\u2019y a pas de correspondance entre ce que le candidat recherche et ce que l\u2019entreprise cherche. Et le m\u00eame principe s\u2019applique \u00e0 tous les sites sur lesquels les personnes cherchent un emploi.<\/p>\n\n\n\n

Parfois, les entreprises utilisent des intitul\u00e9s de postes plut\u00f4t \u201coriginaux\u201d ou \u201cm\u00e9connus\u201d, comme c\u2019est souvent le cas aux Etats Unis, car elles pensent que cela leur permettra de se diff\u00e9rencier de leurs concurrents mais aussi de mettre en avant certaines valeurs de leur entreprise. <\/p>\n\n\n\n

Les informations plus originales ou sp\u00e9cifique de votre poste ont davantage leur place dans la description de poste que dans l\u2019intitul\u00e9 de poste. C\u2019est parce qu’il sera connu de tous, simple et clair <\/strong>que votre intitul\u00e9 de poste attirera des candidats (cela permettra de montrer que votre entreprise est digne de confiance<\/strong> surtout si elle est peu connue).<\/p>\n\n\n\n

Comment bien r\u00e9diger un intitul\u00e9 de poste?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Maintenant, voyons comment et pourquoi il est important de bien r\u00e9diger un intitul\u00e9 de poste.<\/p>\n\n\n\n

Voici nos 5 conseils :<\/p>\n\n\n\n

1. Utilisez les bons mots cl\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Comme nous l\u2019avons vu pr\u00e9c\u00e9demment, les candidats effectuent essentiellement leurs recherches en ligne, comme sur Linkedin qui dispose lui aussi d\u2019un moteur de recherche qui sugg\u00e8re des offres d\u2019emplois en fonction des mots-cl\u00e9s tap\u00e9s par l\u2019utilisateur.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est pourquoi il est fondamental, avant de commencer \u00e0 r\u00e9diger une annonce, de se mettre \u00e0 la place du candidat<\/strong> et de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re dont il pourra rechercher votre annonce.<\/p>\n\n\n\n

Pour cela, il faut utiliser des outils de r\u00e9f\u00e9rencement comme Google. Commencer par taper l\u2019intitul\u00e9 du poste que vous souhaitez r\u00e9diger dans la barre de recherche et voyez ce que le moteur de recherche affiche. Aussi vous pouvez utiliser un outil gratuit comme Ubersuggest qui indique \u00e9galement le nombre de recherche effectu\u00e9es par mot cl\u00e9 au cours d\u2019une p\u00e9riode.<\/p>\n\n\n\n

Vous avez le sentiment que tout cela bloque votre cr\u00e9ativit\u00e9 ? M\u00eame si il est important d\u2019avoir un intitul\u00e9 de poste classique et reconnaissable vous pourrez rester cr\u00e9atif dans la r\u00e9daction de descriptif du poste.<\/p>\n\n\n\n

2.  Soyez pr\u00e9cis<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Un intitul\u00e9 de poste doit \u00eatre clair et il doit indiquer un r\u00f4le bien d\u00e9fini.<\/strong> C\u2019est pourquoi, il est conseill\u00e9 d\u2019\u00eatre aussi pr\u00e9cis que possible pour vous faire comprendre mais aussi se distinguer des autres annonces.<\/p>\n\n\n\n

Par exemple :<\/p>\n\n\n\n