Conseils RH
Conseils pour recruter et trouver des candidats efficacement. Conseils concernant la rédaction des offres d’emploi, la pré-sélection des CV, l’analyse des candidats, la gestion des entretiens, l’optimisation du processus de recrutement et bien plus encore.
Les indicateurs RH essentiels pour optimiser vos recrutements
Comment évaluer l’efficacité de vos recrutements ? Le marché du travail et les méthodes de recrutement évoluent constamment, rendant la mesure de la performance incontournable pour les recruteurs. Aujourd’hui, les recruteurs ne se contentent plus de diffuser des offres d’emploi, ils adoptent une approche analytique, similaire à celle d’un marketeur, pour optimiser leurs stratégies grâce
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Quelles stratégies pour recruter activement des profils « pénuriques »?
Si certains domaines de métiers attirent bien plus de talents que d’offres d’emploi disponibles, à l’inverse d’autres secteurs ont quant à eux parfois bien du mal à dénicher le candidat idéal. Compétences, expériences, disponibilité, … Aujourd’hui nombreux sont les recruteurs qui constatent une pénurie de certains profils. Comment réagir face à cette problématique ? Dans
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Comment rédiger une offre attrayante ?
Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, attirer les meilleurs talents dès la publication de vos annonces devient un véritable enjeu stratégique. Rien qu’au premier trimestre 2023, plus de 2,3 millions d’offres d’emploi ont été diffusées sur HelloWork, renforçant la nécessité pour les recruteurs de se démarquer avec des annonces percutantes. Voici
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QR Code : comment l’utiliser pour vos recrutements ?
Lorsque l’on parle de QR Code, on pense immédiatement à celui utilisé pour consulter le menu d’un restaurant ou pour effectuer un paiement dans un magasin, mais son utilisation peut aller encore plus loin !Dans le domaine du recrutement, le QR Code peut également être utilisé pour partager rapidement une offre d’emploi et l’afficher en
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Qu’est-ce que l’inbound recruiting?
Savez-vous ce qui différencie aujourd’hui le métier de recruteur de celui du marketeur ? A vrai dire … plus grand-chose ! Si jusqu’alors le candidat devait faire des pieds et des mains pour séduire le recruteur et le convaincre de son potentiel, aujourd’hui la tendance bascule. Désormais, cette opération séduction s’opère aussi du côté recruteur.
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Comment mettre en place un vivier de talents efficace ?
Aujourd’hui, le recrutement est un défi de plus en plus complexe : les candidats sont plus exigeants et plus actifs dans leur recherche d’emploi. Dorénavant, ce n’est pas seulement l’entreprise qui choisit les candidats mais aussi l’inverse, les candidats choisissent un emploi pas seulement pour le salaire et les avantages mais aussi car ils partagent
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