Comment la Maison Saint Jean a digitalisé ses recrutements avec Inrecruiting ?
Fondée en 1935, la Maison Saint Jean est un acteur emblématique de la gastronomie française, reconnue pour son savoir-faire artisanal dans la fabrication de ravioles, quenelles, pâtes fraîches et plats cuisinés.
Implantée à Romans-sur-Isère, l’entreprise perpétue la tradition des « ravioleuses » tout en s’inscrivant dans une démarche responsable, privilégiant les produits bio et locaux.
Depuis 2022, nous avons le plaisir d’accompagner la Maison Saint Jean dans la digitalisation de ses processus de recrutement grâce à l’ATS Inrecruiting.
À cette occasion, Nicolas RICAUD, Directeur des Ressources Humaines est revenu sur leur expérience et sur la manière dont l’ATS a transformé leur gestion du recrutement :
Pourquoi avoir mis en place un ATS ?
« Jusqu’à présent, nous utilisions un SIRH intégré qui incluait un module de recrutement. Celui-ci couvrait certaines fonctionnalités essentielles, mais ne proposait pas la multidiffusion des offres d’emploi automatiquement sur plusieurs jobboards. Cela générait une charge de travail importante et peu valorisante pour l’équipe RH.
Nous avons donc lancé, fin 2022, un benchmark des solutions disponibles sur le marché, et notre choix s’est finalement porté sur Inrecruiting.«
Comment s’est déroulée la prise en main d’Inrecruiting ?
« La phase projet a été rapide : en quelques semaines, nous avons pu assurer la transition entre notre ancienne solution et Inrecruiting. Un travail complémentaire a également été mené sur notre site web afin d’adapter la section « Recrutement » à ce nouvel outil. »
En quoi la solution vous est-elle utile au quotidien ?
« Inrecruiting permet à chaque membre de l’équipe RH de gérer ses recrutements de manière autonome, d’échanger directement avec les candidats, de partager les candidatures avec les managers et de centraliser leurs évaluations.
Tout est tracé et facilement accessible, ce qui nous permet aussi de gérer sans difficulté les remplacements ou les suppléances au sein de l’équipe. »
Quelles fonctionnalités utilisez-vous le plus ?
« Nous utilisons de nombreuses fonctionnalités au quotidien, mais celle que nous apprécions le plus reste la multidiffusion. Pouvoir diffuser une offre sur plusieurs canaux en quelques clics représente un véritable gain de temps.
L’arrêt automatique des diffusions dès qu’un poste est pourvu est également un atout très apprécié. »
Que pensez-vous de l’accompagnement proposé par notre service client ?
« Le service client se montre toujours disponible et réactif. Les rares sujets à ajuster ont été pris en charge rapidement et efficacement. »
Comment Inrecruiting répond-il à vos besoins en recrutement ?
« Inrecruiting constitue aujourd’hui une brique essentielle de notre stratégie Marque Employeur. L’outil nous permet de gérer simplement et efficacement les flux de candidatures, qu’il s’agisse de candidatures spontanées ou liées à nos offres. »
Merci à la Maison Saint Jean pour leur confiance !
Nous sommes ravis d’accompagner une entreprise aussi emblématique que la Maison Saint Jean dans la modernisation de sa gestion des talents.
Si, comme eux, vous souhaitez simplifier et optimiser vos recrutements avec Inrecruiting, nos équipes se tiennent à votre disposition pour échanger.
Marketing Specialist – Inrecruiting & Zucchetti France