Oui, vous avez bien lu, c\u2019est GRATUIT, et oui, c\u2019est possible. Si vous \u00eates \u00e9quip\u00e9 d\u2019un logiciel de recrutement tel qu\u2019In-recruiting, vous avez la possibilit\u00e9 d\u2019utiliser l\u2019option Limited Listing sur LinkedIn. Comment est-ce possible que vous ne l\u2019ayez pas su auparavant\u00a0? \u00c9videmment, la raison est que LinkedIn promeut en masse ses publications directes payantes, il est donc simple de manquer l\u2019opportunit\u00e9 de poster une offre sur LinkedIn par des biais alternatifs.<\/p>\n
Notez que l\u2019utilisation de LinkedIn Limited Listing est possible seulement si vous utilisez un logiciel de recrutement ayant fait un partenariat avec LinkedIn et ayant int\u00e9gr\u00e9 ce service. In-recruiting vous donne cette possibilit\u00e9, ainsi que de publier sur ClassDoor, Indeed et 35 autres plateformes d\u2019emploi. Vous pouvez demander l\u2019essai gratuit en cliquant ici<\/a>.<\/u><\/p>\n <\/p>\n Et bien, ce n\u2019est pas sorcier mais bien s\u00fbr il y a quelques diff\u00e9rences avec l\u2019utilisation de l\u2019option Job post classique.<\/p>\n L\u2019option Job post permet de cr\u00e9er et \u00e9diter vos offres d\u2019emploi directement sur LinkedIn. De plus, elle va apparaitre dans \u00ab\u00a0view jobs\u00a0\u00bb dans la section d\u00e9di\u00e9e sur la page LinkedIn de votre soci\u00e9t\u00e9. Les offres peuvent m\u00eame apparaitre directement en suggestion aupr\u00e8s des candidats qualifi\u00e9s, le Job Post reste actif jusqu\u2019\u00e0 ce que vous le d\u00e9sactiviez. En utilisant Job Post, vous aller avoir \u00e0 payer des frais bas\u00e9s sur le mod\u00e8le “Pay per clic”, associ\u00e9 au budget journalier que vous aurez d\u00e9fini dans les param\u00e8tres.<\/p>\n Le Limited Listing agit comme un job board. Il a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 par LinkedIn dans le but de se transformer en un syst\u00e8me ressemblant \u00e0 celui d\u2019Indeed. Cela signifie que vous devez avoir votre offre d\u00e9j\u00e0 cr\u00e9\u00e9e dans votre ATS pour pouvoir la publier sur LinkedIn \u00e0 partir de votre logiciel. Par cons\u00e9quent, elle n\u2019apparaitra PAS dans la page \u00ab\u00a0view jobs\u00a0\u00bb de votre entreprise. Cependant, elle apparaitra dans la recherche d\u2019offres qu\u2019effectuera le candidat en fonction de ses crit\u00e8res de recherches, exactement comme sur les autres plateformes d\u2019offres d\u2019emploi.<\/p>\n <\/p>\n Les buts du Limited Listing et du Job Posts sont l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rents. Le Job Posts vous aidera \u00e0 atteindre tous les candidats, m\u00eame les personnes ayant postul\u00e9es ant\u00e9rieurement. Le Limited Listing est seulement destin\u00e9 aux candidats actifs qui cherchent inexorablement de nouvelles opportunit\u00e9s.<\/p>\n \u00c9tant donn\u00e9 que le Limited Listing ne remplace pas compl\u00e8tement le Job Posts (en consid\u00e9rant \u00e9galement que vous n\u2019allez pas avoir de statistiques de la part de LinkedIn pour ces offres, mais vous aurez probablement des statistiques complets disponibles sur votre ATS), vous aurez souvent \u00e0 choisir quelle offre conserver en premium et laquelle publier gratuitement.<\/p>\n Cela va d\u00e9pendre surtout de la visibilit\u00e9 dont vous avez besoin (en fonction de la guerre \u00e0 la recherche de talents dans le secteur), de la comp\u00e9tition dans le secteur, de votre entreprise, du niveau du job (si c\u2019est une position strat\u00e9gique, un stagiaire\u2026)\u2026 Dans de telles situations, lorsque vous avez besoin d\u2019atteindre une grande audience et avez besoin d\u2019une grande visibilit\u00e9, un Job Post payant sera souvent la meilleure option.<\/p>\n Notez que dans les deux cas, lorsque des candidats clic sur une offre, ils verront tous les d\u00e9tails affich\u00e9s de la m\u00eame mani\u00e8re. LinkedIn fait \u00e9galement une duplication automatique des annonces\u00a0: dans le cas o\u00f9 une offre serait publi\u00e9e en premium ou gratuitement, LinkedIn conservera seulement une occurrence de l\u2019offre.<\/p>\n In-recruiting vous offre \u00e9galement un lien sp\u00e9cifique pour rediriger vos candidats de LinkedIn sur l\u2019ATS dans le but de centraliser toutes les candidatures. Essayez gratuitement\u00a0<\/a>!<\/u><\/p>\n <\/p>\n Imaginez que je sois un candidat. Si je ne cherche pas d\u2019emploi (et donc n\u2019utilise pas le \u00ab\u00a0job search tab\u00a0\u00bb de LinkedIn), je ne verrais jamais votre annonce, je verrais \u00e9ventuellement une suggestion d\u2019un job premium sur le c\u00f4t\u00e9 droit de mon \u00e9cran. Si je cherche activement un emploi, je vais probablement aller dans la section recherche d\u2019emploi. Apr\u00e8s avoir rempli quelques crit\u00e8res, les r\u00e9sultats apparaitront, en premier lieu les offres premium venant du Job Posts puis les offres provenant de la Limited Listing, sans me notifier la diff\u00e9rence entre les deux. Si je veux int\u00e9grer votre entreprise et aller sur votre page LinkedIn, les offres ne seront pas affich\u00e9es mais si je vais sur votre site internet, je risque d\u2019atterrir sur votre page carri\u00e8re o\u00f9 toutes les offres sont affich\u00e9es. Les annonces sur LinkedIn ne sont donc pas inutiles mais sont \u00e9galement pr\u00e9sente sur votre page carri\u00e8re. Le voyage d\u2019un candidat actif restera donc principalement le m\u00eame.<\/p>\n <\/p>\n En r\u00e9sum\u00e9\u00a0:<\/p>\n Pour utiliser les options du Limited Listing vous avez besoin de\u00a0:<\/p>\n <\/p>\n Bien s\u00fbr, comme le poste doit exister ailleurs que sur cette option de tableau de bord de LinkedIn, il vous est toujours possible de le promouvoir en le publiant dans le fil de votre entreprise ou en le partageant avec votre profil de recruteur via un lien, votre flux ou dans des groupes sp\u00e9cifiques pour atteindre le public le plus diversifi\u00e9 possible (contacts ou professionnels du secteur).<\/p>\n <\/p>\n\u00ab\u00a0Il y a surement un pi\u00e8ge\u00a0\u00bb vous allez dire.<\/strong><\/h2>\n
\u00ab\u00a0Finalement, les r\u00e9sultats semble faible par rapport \u00e0 ceux des Job Posts traditionnels.\u00a0\u00bb<\/strong><\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/businesswoman-writing-notes-on-a-notebook-3M4FUVS.jpg\")
<\/p>\nComment choisir entre premium ou publications gratuites\u00a0?<\/strong><\/h2>\n
\u00ab\u00a0Et de la perspective du candidat…?\u00a0\u00bb<\/h2>\n
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